尽管面试者描述的都是事实，也会给HR留下一个不太好的印象。
背后不道人是非，离职后也别谈论前东家的好坏，HR没有经历过、体验过你的工作，自然也无法与你感同身受。
你对前东家的批判，HR不仅无法与你产生共鸣，更会对你所说的话产生一定的怀疑。
这种回答对于你来说，不仅不是加分项，更可能成为减分项。
与其多说多错，不如精简回答，表现出你对工作的积极性就可以了。
毕竟HR询问离职原因的主要目的，是为了了解你的工作稳定性。
公司培养员工也需要成本和精力，培养不稳定的员工就等于浪费成本和精力，公司在招聘员工时会比较注重这一点。
职场上的纠纷很常见，因为一些利益问题离职的也不在少数。
有些人离职可能是因为人际关系处理得太差，在公司待不下去了才离职。
有些人离职可能是因为跟公司产生了一些利益上的冲突，故意给公司造成了一定的损失才离职的。
如果是前者，你直接跟HR说自己在公司被排挤，待不下去了才离职。
HR会认为你的社交能力有一定的问题，不能够好好处理好同事之间的关系。
这种情况，“撒谎”很有必要。
当然不是要你去捏造事实，而是要学会用语言的技巧回避掉自己不会处理人际关系这个缺点。
