生病了住院半月。上课一天五节，气虚极度亏虚引起高危型三级高血压。出院休息一周，国庆休息七天，立刻面临网课。目前说话少气无力，说多了头晕。为了孩子，也为了不让家长焦虑，申请少带或者不带课。
领导一：写申请，开证明，要么带满课量，要么不带课。
好吧，不带，真的带不了，说话少气无力的，说多了就头晕。
按照没有课量算，当月绩效，年终绩效，增量绩效都要扣，2000—3000左右，具体数额未知。
好，我履行手续。
找领导二履行手续。
要手续：从即日起医生开具不能上课证明。
出院时开具诊断证明：气虚亏虚，不宜多说话。
这个不行，得写清楚休息多长时间。
好吧。求医生又给开具证明：休息一周，不宜多说话。因为马上国庆节了，赶节前去一天，国庆节就不会按照请假扣钱了（政策是：法定节假日前请假，连同节假日一同算请假）。
出院两周了，医院又不是我家开的，我哪里有脸让医生再开具诊断证明？即使可以，处理此事已经是下午四五点，沟通结束已经近六点。明天就要上课，时间在哪里？
出院开具诊断证明过期了，得从申请之日重新开。医生出院开具诊断证明只能证明出院不能多说话，现在过期了。为了出院休息一周调养，必须开一个建议休息具体时间的诊断证明。那是不是之前出院时开具的诊断证明就作废了？我就只能证明一周不宜多说话？好了！
算了，我上。领导一丝不苟执行政策，单位今年新调整进来好几个空闲老师，我这里没有医生建议，不能减工作量，领导做的对。
我们单位领导作风优良，执行力强，我拖单位后腿了。
