昨天我帮候选人做面试辅导，又收到好评啦！候选人感叹，收获很多！
其实每一场面试辅导，我都会结合候选人的背景、优势，针对面试岗位要求，设计最适合ta的回答。
与此同时，我也会为候选人准备向面试官的提问。
今天，我就分享3个实用小技巧，帮你向面试官提出好问题。赶紧点赞收藏。
1. 向对的人提问
每一轮面试，你的面试官各不相同。通常第1轮是人事，第2轮是招聘经理，第3轮可能是大老板。
因此，如果你对薪酬有疑问，可以问人事。如果对工作内容有问题，可以问招聘经理。反过来就不太合理。
因为，HR不一定了解你的日常工作，招聘经理不一定清楚薪酬结构。因此，向对的人提对的问题，很重要。
2. 提有用的问题
面试临近结束时，面试官通常都会问你还有什么问题要问我们？
聪明的求职者都会通过向面试官提问，寻求重要信息，而这些信息可以为下一轮面试提供建议和参考。
通过询问企业文化，可以帮你判断性格和公司环境是否匹配；询问汇报对象，可以了解对方的职位和姓名。
如果下一轮正好是这个人面试，你可以通过搜索引擎或者领英，提前对ta的履历背景做一些了解。
总结一下，不要为了提问而提问。
3. 提加分的问题
有些候选人，一上来就问公司可以给我带来什么，有没有培训，薪资待遇如何，几天年假等。
这问题不是不能问，只是在第1轮面试中，我建议你更多的展示你可以为公司做什么，而不是关注在可以从公司获取什么。
比如你可以问招聘经理，您希望这个候选人在半年和第一年内，取得什么成绩？
这个问题关注的是你能为公司做什么，而不是问公司要什么。面试官对你的印象，也会不一样。
好了，你还有什么关于面试的问题，欢迎留言。如果需要面试辅导，也欢迎和我交流。
