朋友跳槽找工作向我咨询：“看中一家公司去面试，初面是部门经理，聊一些具体工作内容方面的，部门经理说他很满意，通过了。二面是HR，主要是一些薪资待遇方面的，也没什么问题，说报告领导后就会给我发offer，让我回去等通知。但现在面试已经过去快一个月了，也没人通知我。打电话去问HR结果，她一直说已经在走流程了，但他们领导最近很忙，让我再等一等，我该相信吗？”
小编想说：
千万记住一点，能不能进一家公司，最终的决定权不在部门经理那里，也不在HR那里。即使面试时部门经理和HR明确对你说过很满意没问题，薪资待遇、到岗时间这些问题互相也都已经达成一致了，但是有不少职位还是要等上面领导点头的，最终能不能进公司还需要上面领导决定。
存在很大变数，一不小心就会翻船。
下面来分析一下：
1、公司如果规模很大，走流程确实需要花费很长时间。大公司一般组织架构都很复杂，流程多，有些职位需要好几个不同层级领导的签字才行。但是一般这样的大公司面试流程也会很多，不会单单只有2轮或者3轮面试，至少也会有4到5轮面试。所以，这位朋友只经过2轮面试就完了，也从一方面说明该公司的规模不会很大，走流程一般不会需要这么长时间。
2、公司招聘的职位并不是很着急。有时候公司招聘一个职位的人员并不是很着急需要员工到岗，这个时候公司可能就会将招聘期拉长一些，希望多找一些人进行对比，找到一个他们觉得最合适的人选，所以一直说在走流程可能只是为了先稳住你，说明你已经是他们的意向人选，但是能不能最终进入公司还不能确定，如果来了一个更优秀的人，公司上面领导就会果断放弃你而选择其他人。
对策：
1、可以咨询一下HR的进度，但不管怎么样，不要表现得太急躁，更不要和对方起冲突，要给对方留下一个专业、大度的职业印象。
2、“鸡蛋不要都放在一个篮子里。”一方面等这家公司的通知，另一方面自己也要继续寻找其他合适的公司，多一些选择总是好的。
