经验不足，就代表无法获得工作机会吗？如果放弃了自己，机会就不会给你！
据数据统计，95%的人在求职过程中都被HR质疑过工作能力，有78%的求职者被问过：你缺乏工作经验如何胜任这份工作？而这个问题几乎每一位求职者都被询问过。因此有很多求职者吐槽：简历上明明写的很清楚没有工作经验，为什么还要问？知道没经验还要让我来面试，你玩我呢？
其实，面试官根本没有时间逗你玩，这个问题的重点并不是工作经验，而是想知道应聘者如何回答以及你有哪些准备。想通过这个问题观察求职者的应激反应、性格、自信心、态度对工作的基本认知。所以你所关注的重点应该是在如何胜任这个点上。那么该如何回答这个问题：
1、没有经验，但有认知很多人求职中会被一个问题所困扰： “没有经验，哪来机会？ 没有机会，哪有经验？”如果被这个事情困住了则代表了你脑洞不够大！ 单位要求的工作经验往往可以拆解成两个部分，一是基础认知：即这个事情的流程、工具、操作、方法；二是娴熟技巧：即你做过多久？有何总结？怎样做的更好？ 技巧是需要通过大量重复操作和刻意练习获取的，而认知绝对不是，这是需要你在面试前就要对岗位有些了解，对流程工具方法有所学习，即便你没有经验，只是代表这个事情你不是那么熟悉而已，但至少可以代表你是会做的。太多的职场人其实对自己没有清晰的认知，甚至在面试前根本不不了公司和岗位，只要你做好了这一点就可以打败90%的人！
2、没有实战，但有演习：想象两个场景：1、部队的战斗能力很强，都是打仗打出来的么？和平年代无战争要靠演习；2、汽车的安全性很高，都是从测试中撞出来的么？测试成本太昂贵要靠仿真！ 在没有单位给你机会去实战的时候，你就不能自己去演习么？ 仿真一下这个单位都需要干什么？ 流程是什么？ 需要的能力是什么？需要的能力、工具、方法都是什么？你只要提前准备好，按照上面第一条去操作，你就能很快的获得机会；如果你不知道怎么做，你就来找我，我们有大量的500强高管来帮你设计岗位仿真实训，这是打通工作经验的最快路径；
3、没有能力，突出素质在拿到你简历的时候，HR就很清楚你的经验不够丰富，为啥还邀请你去面试？ 还不是看中你这个人了么 ？ 面试有一个窍门：能力不够，素质来凑！ 能力是你的硬技能，你要会什么；素质是你的软实力，你要具备哪些便于开展工作的基础，比如沟通、学习、人际关系、性格特征； 在你能力不够的时候，你完全可以将素质呈现好，去突出你的潜力！潜力也是竞争力，但你必须要注意：有效的备面准备必须符合一个逻辑一个结构，所有在面前官面前展现的东西都要与岗位匹配，如果你应聘一个研发，但你是很张扬的性格；如果你应聘一个销售，你连自我介绍都紧张，还是歇菜吧，需要刻意练习做准备！
每个大佬都始于新秀，他们的成长都做过*的准备。没有哪家公司不希望引入新鲜的血液与思路，当把自己打造成一个有趣的“可能”时，他们往往愿意做出更“冒险”的选择。所以面对质疑时，你知道该如何应对了吗？
