连续几天写了面试有关的主题，今天我们来聊一聊，如果面试官问：“你还有没有问题要问我？”的时候，我们应该如何回答。
之所以聊这个问题，是因为我们公司HR前几天面试了几个新人，在面试的过程中，发现新人有一个共性问题，最后面试官问“还没有问题问他”时，他们一致的回答是：
“没有了”或是“公司包一日三餐吗？”这等无关痛痒的回答。
公司人事很是苦恼，最后的提问是面试官给予面试者一次表现自己的机会，很多人却不珍惜。
有的公司已经对你很中意了， 但是一旦最后的机会没有把握住，面试结果可能会发生反转，或是失去这次机会，很可惜。
所以，搞清面试官问你这句话背后的本质，对求职者来说，很重要。
以我过往面试的经验来看，只要面试官问你这个问题，就说明你还有戏。
所以，不论是站在他个人的立场，还是公司的立场，他都想进一步了解你。
他这句话包含了三个意思：
（1）你了解我们公司吗？
（2）你想为我们公司做些什么？
（3）你是否明确岗位职责？
问题背后的核心诉求，考验了应聘者一下三个点。
1、 应聘者的求职态度
作为应聘者， 如果你想加入我们，首先你需要做到对公司的相关业务有了解。
对于面试官来说，你越是能问出有价值的问题，越是能获得面试官对你的印象分。一方面你确实为了加入公司做出了努力，另外一方面，也说明足够用心。
所以，对于面试者来说，态度也至关重要。
2、应聘者的稳定性
通过你提问的准确度，面试官也可以判断，这份工作对你来说是什么，意味着什么，更重要的是什么？
由此，面试官可以得知，应聘者的特质是否和符合岗位需求。
这样一来，可以降低面试官者的误判，提高人才“利用”的准确率，为企业节省成本。
3、应聘者对岗位的理解
这点更加直观，每一个岗位都对应不同的专业能力。
面试官会根据你提问的方式，来看你对和这个岗位的理解程度，也看你对自己有没有一个清晰的认识。
问的问题越是精准，越有优势。
比如，你是做技术的，你问的问题，则可以和技术有关系，如果你面的销售岗，你问的问题，要和销售有关。
很多人为了图个方便，往往会萌发出快速解决战斗的心理。
因为缺乏准备，所以面试者的提问往往很空泛，没有任何信息点，根本解决不了问题，比如：
（1）职位的工资是多少？
（2）你们公司是做什么的
（3）我对另外一个岗位也感兴趣，能介绍下吗？
（4）请问你们公司的未来5年的发展规划如何？
（5）公司需要加班吗？
这些问题一旦问出来，你前期的良好表现立马减半。
首先，最后一问机会宝贵，职位薪水拿到这里问未免浪费，薪水一词本就敏感，冒然提问，反而让面试官认为，你就是冲着薪水来的。
还有公司是做什么的，职业描述上都有，不要问。
以上5个问题，我曾踩过一个问题的坑，当时我在面一个技术岗时，发现自己对运营岗也感兴趣， 于是我就试探性的问了一个问题：“那个岗位是什么样子的？”
面试官微微一笑......
最后的结果是：我被拒绝了。
