之前在老师的公司做培训师，实际上还相当于兼职老板的助理。
有一天，一个部门经理来找我。跟我说她跟老板建议，每月增加一天员工公休假期。理由是，这样可以增加员工的凝聚力。我问她老板如何回复的？她说，老板让找你来商量一下。我犹豫一下，还是委婉一点说吧。毕竟不能打击她的积极性，以后的日子还长。我说：新店刚开业不久，人手不足，熟练员工更是宝贵。如果休息时间多了，人手就会更加紧张。提升士气的方法还有很多，可以尝试一下其它的方法。等店面生意稳定了，员工熟练度上来了再增加公休假也许更可行。她想了想，说，好吧，先去工作了。
下班前，给老板汇报工作，说了这个事。老板叹了口气说，这个杨经理整天都弄不清自己该干啥。
过了几个月，大家都混熟了。期间和杨经理聊起了角色定位，调侃着说，我们是干嘛的？解决问题和背锅的。如果有惠泽员工，可以让大家感恩戴德的事情，一定由老板来做么。我们记得带头鼓掌。
