在我们的一生中，随着环境的变化，个人的成长，会遇到很多次职业的选择。选择什么职业，很大程度上会影响我们一生的命运。选择适合自己的职业，会让自己在职场发展中如鱼得水。正确的职业选择，能够更大程度的发挥个人兴趣及优势，实现更快速的自我成长。而错误的职业选择，则会让自己感觉犹如在沙漠中前行，虽然很努力，但依旧是漫无目的，缺乏人生动力。只有正确的职业选择，才会让自己的人生道路走的更成功，更幸福，更长久。
那究竟怎样才会让职业之路更清晰明确呢？这就需要对自己和职业有清晰的认识。今天将从四个方面和大家展开分享。
一、 职业的特点1． 空间性：职业生涯是以事业的角色为中心主轴，同时也包括了其他与工作有关的角色。比如，您在公司担任销售总监的职位。那在工作中不仅担任领导、下属、业务搭档的角色。回到家还是一位父亲，一个儿子，一个丈夫。如果您还在进修学习，那还是一位学习者，当然您还是一位社会公民。每一个角色产生的作用都会对您的职业选择产生不小的影响。
2． 独特性：每个人的职业发展都是独一无二的。这就好像世界上不会有两片相同的叶子。即使是两个人在相同的时间经历同样的角色，由于个人的特质不同，最后的职业表现也不尽相同。比如，同样是在大学担任老师的马云和俞敏洪，二人都是英语老师，最后都选择了离开高校，选择创业。 看似很相似的一段人生经历，但最后的结果却截然不同。马云从互联网入手，志在“让天下没有难做的生意。”俞敏洪则继续投身教育领域，志在“让生命更有持续力。”
3． 现象性：只有寻求它时，它才存在。职业生涯并不是每个人都拥有的，只有当自己开始关注职业发展时，职业发展才会渐渐清晰。职业生涯是客观存在的，是为个人服务的。但这个过程中，难免会受到一些外在因素影响：我从体制内出来，家人会不会反对？我已经到了而立之年，但还没成家，是否会遭到别人的鄙视？从高管职位跳下来创业，不成功，是否会成为别人的笑柄？看到这些因素，会发现，个人的职业生涯好像是被绑架前行。要考虑家人，领导，同事，同学的看法。那这些因素是决定职业生涯觉得的关键吗？当然不是，最重要的因素只有自己最清楚，需要遵从内心的需求。只有自己眼中的职业生涯，才是真正的生涯。
4． 主动性：自己是职业生涯的塑造者。只有主动去探索 ，职业生涯才会出现，所以人才是生涯的建构者。主动才能迎来人生真正的转折。多数人的人生没有转折，有的只是坐上了时间轨道的滑梯，顺势滑下去了而已。这才是真相。当然，你周围的人不见得就写了自己的剧本，大家都是相互编写别人的人生，唯独“大公无私”地忽略了自己。真正的人生需要自己主动去探索，去创造。提到主动，我们不妨测试一下你对自己人生掌控的主动性。来，尝试着回答以下问题：
1>你的梦想是什么？为什么？
2>你是一个什么样的人？你希望自己成为一个什么样的人？
3>如果以上两个问题没有明确答案的话，那么，你为以上两个问题做过什么探索？
每次遇到人生转折时，都尝试用 这三个问题来测试自己的选择。每个人的答案都会不一样。答案没有对错与好坏之分，重要的是：自己的人生是否围绕前两个问题展开。我们每个人都是自己人生的主宰者，我们不一定会改变世界，但一定会在一次次主动创造的成长中改变自己。
如此看来，我们了解职业特点，就可以和个人的特点结合起来。让自己的人生更幸福，更成功。能够将“正在做的工作”变成“一种享受。”帮助自己将“喜欢做的事”和“正在做的事”缩短时间差。帮助自己更快速的成长，少走弯路。
二、 霍兰德代码霍兰德教授根据多年的实践观察，将职业归纳为六大类型，就是现在正在用的霍兰德中代码。相应的，也有这六种类型的人从事和自己类型相同的职业。这六种类型分别是：实际型（Realistic），研究型（Investigative），艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）、传统型（Conventional）
1.实际型（R）:这种类型的人比较喜欢具体明确的、可操作的工作。
喜欢的活动：用手、工具、机械制造或者修理东西。愿意从事实物性工作，体力活动，喜欢户外活 动。不喜欢办公室纯动脑活动。
对职业环境的要求：使用手工或者机械技能，与那“事物“工作的能力比与”人“打交道的能力更突出。
典型职业：工程师、军官、汽车修理、运动员、兽医、技工、足球教练等。
代表人物：姚明、鲁班、小野二郎
