每年的金三银四,都是想跳槽的朋友们蠢蠢欲动时候。然而,因为大环境的不好,今年的金三银四似乎要爽约了,令很多朋友的计划落空。本文结合作者的经验与积累,从求职择业的六大角度总结出了一份实用的跳槽指南。是一篇难得的深度好文,欢迎大家阅读分享~
最近不少朋友向木笔咨询工作的事情,有想换行不知道如何入手的,有对未来发展方向迷茫的,也有多个选择不知道该如何决策的,实话实说,我本人不是一个爱折腾的人,喜欢追求稳定,曾经也遭遇过失败的跳槽经历, 所以对跳槽尤其谨慎。
不过难得这些朋友的信任,最近一起探讨了很多关于行业和工作的话题,有了一些想法积累,近日特地整理了这篇文章,聊一聊我个人对工作的一些看法,希望对想跳槽的朋友有所帮助。
老规矩,先讲个故事:W公司去年业绩不好,今年3月份才发的年终奖很不如意,大家都很沮丧。不过对刚工作2年的95后阿天来说,手上终于有点有余粮了,回想起过去一年在工作上的辛苦和委屈,再想想房子、车子、女朋友这些可望不可即的目标,一股暗流涌上心头,“辞职”两个字瞬间充斥满大脑,于是心一横,就把那个在心里骂了千百遍的盛气凌人,天天PUA又不干实事的领导给炒了,潇洒的离开了。
辞职一时爽,找工作难上难。原来外面的世界并不像自己想象的那般美好,半年过去了,拿到手的几个offer都不如意,心仪的岗位又没看上自己,最后,阿天不得不委曲求全的入职了一家还不如前东家的公司,干了几个月,又郁闷的离职了……阿天常常跟朋友抱怨说自己运气不好,总是遇到不好的公司和领导,和自己的名字一样,心比天高,命比纸薄……
一、走,还是留阿天的故事绝非个例,我们身边经常能碰到这样的同事,他们仗着年轻的资本,工作全凭意气用事,来去随意,不计得失,有着很多职场人向往的开始,然后一步步把自己推进了未来的深渊,几年后再见面时,那个阳光少年已然成了满腹牢*的愤青。
究其原因,是没有评估好工作的得与失,他们不知道每一次的跳槽都是我们人生的一次十字路口,选择对了就是康庄大道,选择错了就是泥泞岔道,要花好久才能重归正道,当我们身撞南墙幡然醒悟时,时间已经离我们远去。所以,千万不要带情绪,跳槽之前静下心来理性分析一下现状再做决定也不迟。
对于跳槽,是走是留,没有绝对答案,因为每个人所处的环境、自身情况和诉求都不同,但木笔可以提供一个简单的参考公式,看图:
是否离职是得与失的选择
是否离职取决于我们对现状的得与失的博弈,把我们现有工作得到的部分(好的部分)和失去的部分(不好的部分)都罗列出来做个综合评估,所有能想到的显性和隐形因素都列完以后,如果得到大于失去,说明这家公司还有留下来的价值,除非有更好的选择机会,建议留下;如果得到的小于失去,那就果断离开,不要犹豫。
当然,在大环境比较差的情况下,除非你有足够的自信和不得已的苦衷,否则不建议裸辞。因为一旦裸辞,个人心态和企业对你的态度都会发生很大转变,你会处于被动局面,缺少很多谈判筹码。
二、什么样的公司是好公司谁都不希望误入一家不好的公司,否则进入以后会与企业格格不入,最终只会郁郁而终,造成企业和个人双向的损失。但什么样的公司才是好公司呢?这个问题没有标准答案,因为答案因人而异,对于追求稳定舒适的人来说,业务稳定、节奏不快的公司就是好公司,而对于想成事的人,快节奏、变化快的公司才更有机会。
不过不论怎样,至少有一点是确认的,那就是:好的公司一定是企业文化与个人诉求匹配度很高,让员工愿意留下为之奋斗。在木笔看来,好的公司体现在三个方面:
- 企业本身是为社会创造价值,为解决民生问题的,并且在创造价值的过程中能获得持续稳定的收入,让企业能够正常运转,而不是一味的用爱发电,空有理想,甚至连理想都不屑讲的皮包公司。
- 企业内有良性运转的组织和文化。好的公司一定是重视企业文化的公司,靠成熟的机制运转和传承,而不是毫无章法,东打一耙,西打一耙。具体体现在:①有清晰的战略和愿景,让所有人都知道自己努力的方向。②有为战略落地而付诸行动的决心和方法,而不是纸上谈兵,浮于PPT和汇报,否则,与*何异?③从高层到员工上下一心,有自上而下践行的企业文化和价值观,因为只有团队一起努力,才能发挥最大势能。
- 企业把员工当人,以人为本。很多公司待遇很高,但只是把员工当机器,员工也只是把公司当做赚钱的工厂,各取所需,所以留不住人,这样的公司虽然钱多,但顶多算个血汗工厂,当然与“好”挂不上钩。好的公司除了让员工能得到应得的收益外,还会为员工考虑,为员工提供通畅的发展空间,让员工有成长,付出有回报,在组织里待着有关怀,离开也有温度。
如果遇到一家这样的公司,绝对是我们人生中的福音,请一定好好珍惜。当然,在没入职之前,大概率是无法知道这些细节的,好的办法是找关系问问里面的朋友,或者在脉脉等平台上多搜搜公司相关的评价,不过键盘侠太多,网络信息也不能全信。
好的公司:企业、组织与员工
三、如何预判公司的发展前景好的公司虽然具备了长久发展的内在条件,但并不一定能成功,因为企业能做多大,能走多远,关联因素非常之多,任何一项没做好都会导致最终失败。在判断公司的发展前景时,我们可以从政策、行业、地域和供需4个方面来做个初步分析: