工资的隐形分布
六、何时入职通常来说，上半年入职比下半年要好，因为很多年终奖和年终福利（比如加工资）是从6个月转正以后开始算的，下半年入职，不满半年，第一年会错失很多机会。
另外还有一个潜规则，如果公司业绩不景气，很多公司会选择年底优化，这样可以省去年终奖，而你如果入职不满半年，还没转正的话，裁员成本通常是最低的，公司完全可以以试用期不合格直接辞退你，而不用给任何赔偿，你奈他何？但如果上半年入职，就超过了6个月，可以名正言顺的谈n 1补偿了。
关于入职日期，最好选择在每个月的15日之前，可以赶上公司交社保，15日以后可能会错过一个月。
以上就是木笔个人对跳槽的一些看法和建议了，该不该跳，如何选择，全在个人，千万不要像开篇的阿天那样看似任性洒脱实则冲动愚昧，成年人要为自己的结果负责，如果是自己深思熟虑后做出的决定，那就是最好的决定，走或者留，都不后悔。
最后想说的是，大环境虽然很糟，但也并非一潭死水，对于互联网来说，不进则退，再难也要发展，发展就需要引入人才，很多公司因为年前年后人员优化，必然会释放出很多岗位需求，只要水平足够，再多一些耐心，多一些准备，金三银四就在自己手里，从未离开！
#专栏作者#
木笔，产品一俗生，深耕于供应链领域，*供应链产品笔记
本文原创发布于人人都是产品经理。未经许可，禁止转载。
题图来自Unsplash，基于CC0协议
