例如，在劳资关系学科系中存在两个明显的脆弱性：
首先，面对国家和企业巨大正权力压力时不存在严格的中立性，
并且在矛盾升级和作出公正调停时存在不足；
其次，在实际工作中对*，
经理层造成缺乏有效监管而形成的隐蔽权利也需要重视。
总之，中华人民共和国劳动法虽然起到了巨大的作用和意义，
但仍然面临着一些困难和挑战。
我认为中华人民共和国劳动法的改善应该包含以下几个方面：
- 加强对劳动者的保护。
现行的劳动法已经对劳动者的权益进行了比较全面的保障，
但是仍存在实施中部分企业的不合理规定、无故辞退、欠薪等问题。
因此，需要加强立法力度，
完善劳动保障制度，推动企业依法操作，有效保障劳动者的权益。
- 增强用人单位责任感。
用人单位在劳动法中有许多义务和责任，
例如聘用合法劳动力、保证岗位安全、支付正当报酬等。
