充分收集证据：
可以通过保存聊天记录、电子邮件、工资单、请假记录等方式，
积累证据。同时也可以寻求其他员工的协助，确保案件线索充分。
向劳动监察机构投诉：
若公司的行为涉嫌违反劳动法规定，
可以向当地的劳动监察机构进行投诉举报。
并且要注意保留好有关证据并全面陈述事实经过。
进行劳动争议仲裁或诉讼：
如果不能够通过行政渠道解决争议，
则可以通过劳动仲裁委员会或法院进行起诉。
这一步可以上下文化、信托或法律援助等机构协助处理。
如果您发现自己受到公司的压榨，
不要一味忍气吞声，应该秉持着自我保护的原则，
以法律手段维护和捍卫自己的合法权益。
