禁止用人单位雇佣童工、黑工，强迫劳动，
扣除或拖欠工资和社会保险费等不当行为。
这有效地增强了劳动者的自我保护能力，
为其应得的合法权益提供了法律保障。
促进劳动关系和谐稳定。
劳动法规定了用人单位注重职工文明素质教育、
关爱职工生命健康和身心幸福等方面的义务，
增强了用人单位对职工的文化关怀和安全保障意识。
同时可以降低用人单位与职工之间的矛盾冲突，
提高了公司的生产效率和减少社会不稳定因素。
- 规范用人单位的用工行为，
劳动法不仅是一部体现职工合法权益保障的法律，
也具有约束用人单位的用工行为、规范企业发展方式的功能。
通过限制用人单位在雇佣、调配、辞退员工等方面的自由，
在合理控制用人单位的劳动成本的前提下，
使用人单位从中坚持人民利益和社会公德，
不将自身的短期利益放在职工合法权益之上。
