端午节送粽子一般送几盒,端午节送多少个粽子合适

首页 > 文化 > 作者:YD1662024-05-05 22:16:04

很多家长以为把孩子放到学校了就什么也不管了,但如果你想让老师多“关照”你的孩子的话一定要让老师记住你和你的孩子!有的老师管理几个班级,几百个学生都有可能,孩子那么多,他们讲课完了就回去了,但凡是都有例外,老师容易记住三种孩子,第一种,成绩一直非常好的(让老师自豪高兴)第二种,成绩非常差的(让老师头痛没面子)第三种,就是家长对老师有更多尊重的学生!这里的尊重不是口头的尊重!而是懂得付出的尊重!一般人,都不是前面两种,而我们要是第三种的话在过年过节或者教师节等节日一定要懂得给班主任和其他课老师送点礼物,本来这个话题不应该在这里说的,有些话题在朋友圈是禁止说的,但经常有家长总是问我是如何教育孩子的,才二年级就懂得五六年级的题目了,原因有很多,不是一两个方法就可以的,比如端午节了,可以给老师送一些粽子,不要送多,一般4--6--8个就可以!送的时候一定要隐蔽,不要光明正大,不要露出礼盒,可以用一个盒子搞成快递的样子给老师,里面是好礼盒,外面是普通盒子,礼物不在多少,在你有这个心意,老师对你印象肯定会加深,那么对你孩子也一样会用心一些,人心都是肉长的!人心就像一把秤,哪边重就会偏向哪边的!特别是三四线四五线县城的有的老师平时也在朋友圈里卖特产或者其他产品,我们就要懂得“照顾”老师的生意!他们有工作号,也有私人号,一定要加到老师的微信,不少老师的工资不高,他们也要做点副业,如果你觉得这样麻烦,就直接给老师充一些话费,不要给钱,老师一般不收,当然你要是懂得其他做法他也会收的,一般充300-500-1000都可以,看你舍得程度了!充完以后跟他说一些客气话就可以,做人做事做生意的道理都是相通的,事在人为,在学校里,老师对孩子的鼓励,肯定和赞美是非常重要的!我们也曾经是孩子长大到现在的,我们是否记得,我们如果喜欢哪个老师,那么他的那一科目成绩就非常好?也不逃学还认真听课呢?不喜欢的老师那一科目成绩就很差,一般老师是很少鼓励学生的!特别是情商不高的老师更不会鼓励学生!其实多说句话也不花他一分钱但有的老师就是不懂说,也不会说的!老师的鼓励和赞美,可以让学生的成绩提高十倍!是的!一点不夸张!如果你家孩子成绩不好你就按照这个方法去做,很快就上去了!我儿子现在二年级,但他已经学习到六年级的内容了,这个暑假估计他会学习到初中的内容,他成绩好有几个原因的,第一,他本身就认真学习,加上我对孩子的教育也很重视,第三,老师这里的关系也非常重要!孩子成绩好了在学校经常获得各种奖金,要是用做生意角度来说我赚了!老师的赞美和鼓励的力量是非常伟大的!是的!用伟大这个词也不过份!不管在老师和学生之间,还是家人之间,哪怕夫妻之间,老板和顾客之间都不例外!比如有的夫妻,他们为啥离婚?当然有很多原因,但有一点是肯定的,就是从来不懂得给对方一点赞美和鼓励,肯定!有的女人带孩子,做家务,孩子晚上哭闹睡不着,有的老公一句安慰的话都没有给老婆,甚至把门关起来睡大觉不管老婆孩子了,为什么很多女人生孩子后容易得抑郁症?就是太辛苦了,太累了,家里人也不理解,甚至婆婆和公公也不理解,有的还说风凉话,再苦再累都自己撑着,身体和心灵都累!鲁迅先生说过,沉默沉默,不在沉默中爆发就在沉默中灭亡!前几天我看抖音,看到一个女的自己打自己!看到我的心都辣辣的,她老公还拍视频出来说这个神经病的女人,她很后悔嫁给他!女人到了这个程度想死的心也有了!还有一种女人,也从来不懂得鼓励和肯定自己的男人,他们只会看到男人的缺点喝酒不按时回家,抱怨指责老公,没有看到老公的优点,说自己的男人不如别的男人,这也不是那也不是,搞得自己的男人连“性趣”都没有了,就在外面找野鸡了!婚姻已是名存实亡!结果男人破罐子破摔,整个家庭乌烟瘴气,鸡飞狗跳,而厉害的女人或者男人,都懂得给自己的对象真诚的肯定和赞美,男人在外面就会动力无穷,为了这个家冲锋陷阵也在所不惜!这种话你们如果看抖音下面的评论就可以学习到很多!学习是无处不在的,就看你是否有这个心了!可惜很多人没有这个意识的,甚至有不少夫妻店,他们天天在店里争吵争论,顾客本来想进入买点东西,看到你们这样争吵还是算了吧,到其他家店去买吧!就没生意,就会影响心情。就会走向恶性循环!而高手呢,在店里是不会为了一些小事而争论的,特别是男人,绝对不能跟女人争吵,她们生完孩子还带孩子还照顾家庭还跟你做生意,真的不容易,他们也不会到其他地方了,基本上视野,思想,格局,见识都会缩小很多,所以我们爷们要理解女人,不要想他们理解我们,跟女人争论的男人是没有情商没有智商的表现!

哇说了老师家长孩子的事情说到夫妻的事情了,峰哥还有很多想说的,但说不完,我得去干活了!刚才我给老师送了粽子回来就写下了这篇说说,希望大家都越来越好!

栏目热文

文档排行

本站推荐

Copyright © 2018 - 2021 www.yd166.com., All Rights Reserved.