(六)群体成员相互之间的心理相容
群体成员之间的心理相容与否，是影响群体士气的一个重要因素。一个士气高昂的群体，成员之间的凝聚力是非常强的，成员之间情投意合，心心相印，彼此之间很少发生冲突和对立现象。
研究表明，凡能通力合作而又能体谅别人的人们之间，容易发展成为士气高昂的群体。相反，群体成员之间猜疑嫉妒，内讧不息，必然瓦解成员的士气，成群体的瘫痪或解体。甚至会造成群体的瘫痪和解体。
(七)成员的身心健康状况
成员的身心健康对士气有相当的影响，当组织的成员身体健康、精神饱满、心境良好时会对工作充满必胜信心，对群体充满希望，从而大大提高群体的士气。
(八)意见沟通
意见沟通渠道呆板、单一，不完善，严重地影响群体士气和工作效率，领导者对其下级或下级对上级的意见沟通都应畅通无阻，否则会影响士气。这要求上级不仅向下级传达 指示和命令，而且要倾听和乐于接纳其成员的意见，让职工有参与意识，畅所欲言，这样，群体的士气就会大大地提高。
士气不是自然形成的，在生产和工作中，群体要具有较高的士气，要保持饱满的精神，必须做好以下几方面的工作：
(一)建立和完善群体规范
为了使成员保持高昂的士气，群体需要有自己的奋斗目标，高度的责任感和严格的组织纪律性，并需要行为准则以统一成员的信念、价值和行为。这样的行为准则也就是群体规范。群体规范是群体心理的凝结和外化。
规范形成后就对群体成员产生一种无形的压力，迫使个人服从它。一个人一旦违反规范，就会被群体成员视为越轨者，受到众人议论和谴责。在这种压力下，个人或者服从规范，收敛和矫正自己的行为，或者成为群体的叛逆者、被孤立，甚至被排斥出群体。
(二)创造和谐的气氛
人是有情有义的。高尚的情感和正常的理性，是提高群体士气不可缺少的精神条件。成员对于群体，具有明确的归属意识和良好的合作意识，并保持高度的主人翁精神和积极的上进心，这是创造和谐气氛所必不可少的几个方面。因而要为群体创造出和谐的气氛，就必须在这些必不可少的几个方面去努力。
