他们之中，多数人还是在广告行业历练过的。但也有从品牌方跳到乙方为了填补自身空白的候选人。在这群人里工作经验最短的2年，最长的12年。
他们真是开始竞争岗位的第一阶段，是三人一组跟着一个老板进行7天的考察，考察完毕就会开始淘汰人，所以容错率很低。
在这之前，面试以及自我介绍，是逃不掉的。
这个部分对于很多人来说，都是老大难。这12位里，不少人可以看到自己的身影。
挑几个容易出错的坑，往后面试也避着点。
第一，没用的活儿，少整。
有个卷发的女生，非常热情，面对“同期”很能聊。
可该正经介绍了，姐们儿既不聊过往，也不聊擅长，上台就秀一支舞。你很难想象她已经有6年工作经历了，兴许她是想让老板看到自己在专业之外，还很有活力，可以熬大夜肝得动。
但很明显，整这一出给老板的初印象是——什么鬼？
加上后面，大家散聊那段她又显得用力过猛，专业欠奉江湖义气却重。所以在一开始，老板的印象里，起评分就比别人会低一点。
