他们的研究结论是，近几年新秀发表的文章比例在持续下降，而资深专家和他们传承的力量却在不断上升。
简单点说，以前没发表过Nature等期刊文章的作者以后要在上面发文章会越来越难，以前发表过顶级期刊文章的作者再发文章相对简单不少。
两相对比，道理清晰可见，对青年科学家而言，要想成功发表高质量研究成果，一个名人导师实在太重要了。
BOSS本身就意味着学术已经成功了一半。
更有甚者，一个的成功，全凭BOSS的一句话。
说你行，你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行。
这个资源向大牛集聚的趋势，也在各行各业里呈现着。
巨大的利益和厚重的大山横亘新人面前，他们很难不选择对BOSS拍拍马屁、言听计从的那一套。
谁也拒绝不了早一点实现“学术自由”“财务自由”的诱惑。
毕竟跪着把钱挣了，一点不磕碜。
04.
那么就出现一个怪谈。
行业大牛掌握更多资源，新人们越来越愿意向大牛靠拢。
为了能得到大牛的青睐，新人们就得有很好的简历；
大牛为了让资源不外流，采取更为隐蔽的方式去提携子女。
为了让子女早早脱颖而出，大牛的子女也得有很好的简历。
两件事都巧妙地指向一个地方——超级简历。
其精髓用一个段子表达就是：
“20年后，马斯克第一次登上火星，激动得泪流满面。结果转身一看，有一队穿着人大附中校服的学生正在登上返回舱。”
这样的情况能发生，是因为人大附中的很多家长都是院士、教授，所以学生们举行的研究性学习能被院士、教授、专家观看和提意见。
他们借助现场教学的方式了解“物种起源”等科学常识，高效而深刻。
这些孩子不知道，他们在北极看雪景，在南非看犀牛的时候，早已将我们普通人甩在了起跑线之后。
定睛一看，这些3岁就会潜水、10分钟就学会了骑单车的小小少年，都有一个复旦硕士老妈和清华博士老爸。
