面试官:男人上厕所,猜一歌手名字?小姑娘含羞一笑,被录取
任何企业,想要做到行业第一,一定离不开人才。不管来求职的人能力如何,都得经过面试官的考验,企业为了不错过人才,面试官出一些比较“激进”的问题,比如下面这样的问题:
1、女面试官:我拉链忘记拉了,你会帮我拉上吗?
2、女面试官:我让你亲我一口,你敢吗?
尽管这些问题看起来很不“靠谱”,但如果从压力测试的角度来考虑的话,也有一定的道理。尽管求职者不太喜欢这样的问题,但是想要入职,这又是必经的一关。面对这些问题时,如果能与自己专业知识结合来回答,效果肯定会更好。
这是一家音乐制作公司招聘现场,来面试的人都是音乐系毕业的大学生。这几个人整体水平差不太多,因为只有一个录取名额,面试官也不太确定到底录取谁?最后面试官突然想到一个问题:男人上厕所,猜一歌手的名字?
第一个面试的小伙子听完之后,有点郁闷,根本没想到面试官会出猜谜语这样的问题,想了3分钟,还是没有头绪,最后只好老实回答:我猜不出来,不过我对这个答案很好奇,期望后面的求职者能回答出这个问题。
面试官笑了笑,让他坐下,示意下一个求职者回答。
接下来的回答的是一个帅小伙,年轻有朝气,但让面试官没想到的是,他脾气挺大。他是这么说的:我认为你这个问题,与面试无关,也不能真正体现求职者的能力,虽然你们是一家大公司,我也希望能为贵公司服务,但听到你这个问题后,我改变了主意,请把我的简历还给我。
面试官有点尴尬,把简历递给小伙子。然后小伙子就这么走了。
现场只剩下最后一位小姑娘,她含羞一笑说出了自己答案“陶喆”。面试官听到这个答案,也笑了起来,最后小姑娘被录取。
你们知道为什么答案是“陶喆”吗?
最后补充2道猜歌名题:
1、前一个晚上的星星和月亮,猜一歌名?
2、年年观潮人不同,猜一歌名?