在吴恪之眼里，孙弈秋显然是无法胜任这份工作的。可以接下来的“操作”，开始让吴恪之对孙弈秋改观。
首先是应对客户问题，不懂英文的孙弈秋，却能够跟“只讲英文”的客户交流，甚至与他共同游戏，换句话来说，就是能够“哄”客户。
但这点在吴恪之眼里看来，这不过是一个“小聪明”罢了。
紧接着在实习生培训上，孙弈秋说出了自己的真实情况，并对“卖点”这个问题进行了针对性的表述。
从这里不难看出，即便孙弈秋是“三无人员”，但在表达与思考问题上，还是具有一定能力的。
再到“原则上”细节问题。
身为实习生的吴恪之，发现了林经理的合同在细节上出现问题，多出来的几个字眼，能够让整个合同性质变得完全不同。
记忆力优秀、能够细心发现问题的孙弈秋，即便吴恪之再不接受孙弈秋，也能够从中发现孙弈秋的亮点。
从开始的不接受，到后来称孙弈秋为“我们家弈秋”，吴恪之显然将孙弈秋当成了自家人、一份子。
实习考核“直戳痛点”拥有“平凡”资历的孙弈秋，迎来属于实习生的考核，这段剧情对于观众来说，是极具吸引力的。
观众都想要看到，这位“平平无奇”的实习生，到底会如何实现逆转，然后成为金融投资大公司的一员。
然而剧情一出，很多观众都表示“点头认可”，因为拥有优秀思维能力的孙弈秋，他的表现很出彩。
在面向高层的投资介绍上，孙弈秋即便演讲不流畅、不顺口，但他并没有因此怯场，而是用一种很镇定自若的状态去讲述内容，不受到外界影响。
