要讲方法，更要有温度。面谈主要三点：1.通知员工其被解雇的事实；
2.向其解释被解雇原因；
3.告知员工公司的下一步计划。
用几句话描述为什么公司要做出裁掉他的决定。切记描述事实而非攻击员工的人格。重点强调这个决定已经做出是不可更改的，管理层已经批准等。辞退面试不要超过半小时。
告诉他有其他更难得任务需要他能力才能完成
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