本文主要从工作氛围和工作环境、薪酬福利、成长体系四个方面来讲，其他的诸如社会地位、业务组织架构、技术实力等由于变化太快，且与工作体验关系不大，就不在此介绍。
工作氛围和工作环境这个方面的内容，仁者见仁智者见智，大家都有不同的看法。
研发装备，联想T470加显示器，UI用iMac，前期人员多空间小，挤过一阵，后来搬地方了就比较宽敞，椅子还行；
加班情况，分项目，看产品上线时间等，有时也看项目经理找不找事儿，不过高层领导是提倡加班的，会有人9点后拍照，领导也会来逛逛，人要是特别少会在群里说，后期开始有加班排名，但排名最终会带来什么影响还不太清楚；
最开始没有业务压力的时候，部门内部工作一片祥和，主要问题就是跨部门合作的时候难以推进，主要原因是沟通成本高，技术上完全能实现的事情，得层层上报，各种领导同意后才能实施，有时候底层员工不太愿意推进，就不配合，特别是不能给个人KPI带来收益或者给合作的部门带去收益的时候，这种情况大公司也普遍存在，各自为战；
后期业务压力上来后，部门内部也不平静，主要是技术、产品、业务之间不能很好的平衡，整个部门四分五裂，有能力的都走了或者是说被没能力有权利的挤走了，剩下一些老油条有权利和一些工作时间短，怕简历不好看不敢跳槽的校招生；
再后来我就走了，不知道现在是什么情；
结合整个大环境来看，偏技术的管理人员在京东内部处于劣势，同时京东的各种风格和规定和我理解的互联网公司有所出入。
薪酬福利餐补：总部员工每个工作日有20元的餐补，打到员工卡上，其他职场的员工每月餐补330元随工资计税发放；晚上总部有加班餐，7点后刷员工卡免费打一份，其他职场有餐券可到合作商家消费抵15元；
班车：离职后唯一怀念的就是京东的班车了，覆盖北京主城及周边地区，如房山、燕郊等，和没有班车相比不要太爽，总有座位，上下班路上可以睡觉，相比自己挤地铁坐公交方便很多，我觉得比自己开车都好，毕竟有人开车，路上的时间可以干点别的；
其他福利相信大家都在各大媒体看到过了，但我想从其他角度为大家解读一下。
总部健身房：设施有限，难以满足总部几万的人数，热门项目高峰时段爆满，如果不提前去根本没位置，但有几个人能下班就走呢？
总部药店：买药确实方便，毕竟京东大厦外周围荒凉，得走几个路口才能到有小店的地方，我横向比较过价格，总部药店比市面上稍贵；
幼儿园：我只能说应该加两个字，高管幼儿园，还是一个道理，僧多粥少，总会有一些筛选的机制，最终满足的就是老员工、高管等，级别低的应该是没啥机会；
福利房：相信大家也在网上看见过大量宣传，但其实主要是在东哥老家宿迁，北京这边就是政府提供的公租房，每个企业有名额，申请下来后各部门再分，然后符合条件的再去申请，要想住还是有点难度；
薅羊毛：总部A座大厅，中午往往会有商家活动，可以领点柴米油盐之类的东西，偶尔还能看见几个明星，不过去年寒冬后，活动比以往少了很多；
团建：我呆的一年多没有团建过，原因是团建前一周，东哥出事儿取消了；
年会：公司的年会只有高管可以参加，部门也有自己的年会，去年我们部门在烧烤店，黑黢黢的环境，表演各种节目，奖品有海鲜大礼包，烤箱之类的；
福利券：每个月有600元额度的商城全品类抵用券，但也是满多少减多少的那种，最多就95折，买小东西也省不了多少钱；
内销：内部员工在内销平台可以买一些用户退货后进备件库的东西，相比原价便宜很多，偶尔也会有轻奢的品牌；
福利积分：工作满一年的员工每月有100积分，等价于100人民币，可以在福利平台购买各种东西，品类也比较齐全；
薪酬福利：去年开始说实行14薪，但由于去年寒冬，我们部门还是实心的13薪，再乘一个绩效和工作时间，到手也没多少，不过19年再提开始实行14薪，不知道最后会是什么情况；京东的工资一般是（固定工资 绩效）的模式，一般谈薪的时候就是包含了两部分，其中金融绩效占50%，商城等部门一般是绩效占20%，比如谈的月薪2w，那金融就是1w 1w，其他部门就是1.6w 0.4w，我目前听说到周围同事的最低绩效是0.8，最高是2 ；其次我在的时候社保是全额缴纳，公积金是12%，但比较坑的一点是第一年入职按固定工资作为基数缴纳，第二年7月开始才按照上一年的平均月工资作为基数缴纳；
升职加薪：另外前面有回答升职加薪的，比例太高，不太真实；我在的一年，所有新入职的均为升职，升职的全是之前的老员工，且涨薪幅度由于是寒冬，远远没有前面回答的10%，20%那么高，我知道的最高也就5%；当然可能我们部门比较挫，不排除业务好的部门能力强的员工能有惊人的涨幅。
成长体系我所在的部门没有管培生，除了之前来实习的时间长短不同，几乎没有任何区别，除了集团的新人培训之外，部门也组织了两天的培训，内容主要是了解公司历史，如何从学校转换到职场，以及培养大家的感情，之后就再也没有任何培训，部门内部也没有任何发展路径和培训计划；不过集团内部经常有技术交流讲座，或者京东大学会组织一些技术学习，可以自愿参加，只要领导批准就行。
最后，祝愿京东发展越来越好。
