- 其次，从签订无固定期限合同的角度考虑
劳动法规定，两种情形下，企业应与劳动者签订无固定期限劳动合同，第一种情形是，已经连续签过了两次合同，那么第三次合同就要签无固定期限劳动合同；第二种情形是，员工在企业工作满十年的，从第十一年开始企业应与员工签订无固定劳动合同。
站在企业的角度，当然不想与员工签订无固定期限合同了，因为一旦跟员工签了无固定合同，以后想跟员工解除劳务关系就得付出更多的经济补偿金了，也无法通过合同到期来解除劳务关系。
所以，你会发现，很多企业跟员工签订的劳动合同，都是3 6或者4 5或者2 7，这类合同都有共同点，那就是第一次合同期限比第二次合同少，两次合同期限加起来不超过10年，这样设置一方面有足够的时间考察入职人员，另一方面又确保两次合同的期限不超过10年，避免签订无固定期限合同。
很多人都想着在公司工作了快十年了，无论是合同签订次数还是年限，均已到了签订无固定期限劳动合同的点上了，总该签了吧，你想得太天真了，有些公司到了那一刻，要么采用逼迫的方式让你主动辞职，要么宁肯付一笔经济补偿金让你走人，也不愿意跟你签订无固定期限合同。
有人说，既然考虑到至少有三个月试用期，那么为什么公司第一次签合同不是签四年或者五年？签的时间越长，员工的稳定性不是越高吗？
很多人不知道的是，第一次合同期限的设定，是有学问的。
保持至少三个月的试用期限是一个方面，无固定期限合同也是一个方面，除这两个方面之外，还有另外两个因素的考量。
首先，企业对于即将入职的人员的情况还没有很全面的了解，需要通过后续的工作来判断，这也就决定了第一次合同期限不会设置过长。
其次，企业需要未雨绸缪，我们都知道，职业经理人与企业的蜜月期是很短暂的，三年时间也就走到头了，到了那时，刚好合同到期，大家好聚好散，对彼此都是最好的结果。
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