入职公司会核实工作经历吗,入职时隐瞒上一段工作经历会怎样

首页 > 政策法规 > 作者:YD1662023-11-19 21:45:06

之前看过这样一篇报道,某公司由于急需一名技术人员到岗解决技术问题,就匆忙的招聘一名。在到岗2个月的时间里这位"技术人才"虽然解决了一些问题,但是他却制造了更多问题,他到处和公司的同事借钱,最后终于暴露了他好多的问题。

所以,公司在新员工入职前哪怕是基层员工,都可以做一个背景调查,好处真的是太多了。


入职公司会核实工作经历吗,入职时隐瞒上一段工作经历会怎样(1)

什么是背景调查?

背景调查是通过候选人提供的信息来核实个人资料的行为,是一种能直接证明求职者情况的有效方法。背景调查一般在offer前,或者参加深入面试环节之前来做。

背景调查的由来:背景调查最早在欧美企业比较流行,西方社会和职场非常重视诚信,这种方式大多是用来考察诚信问题。

随着国内企业成熟,国内企业开始在高端职位运用,因为高端职位招聘难度大,招聘成本高,所以确保一切正确显得非常必要。近年来背景调查也常常运用在低端职位中。

背景调查都调查哪些内容?

首先,背景调查需要征得候选人本人同意的情况下进行。

调查内容包括:

一、基础信息核实,包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。

二、工作履历的真实性,通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性,包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。

三、工作表现信息,此项最为关键,是直属上级、同事的评价信息。通过联系候选人之前的直接主管和同事,深度了解候选人的在职时间、团队架构、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善方面、严重失职行为、职业匹配度分析、离职原因。


入职公司会核实工作经历吗,入职时隐瞒上一段工作经历会怎样(2)


背景调查的原则:多问数字少问感觉,多问事例少问评价,做判断时以封闭式提问去求证。记录要引用证明人原话而非自己的总结。

企业为什么要做背景调查?

1、可以降低公司财产、核心技术、劳动仲裁方面的潜在风险;

2、避免企业及公司人为造成不必要的名誉和财产损失;

3、提升企业招聘的成功率,节约招聘成本;

4、为公司人力资源部门提供人才保障方面的资料支持;

5、了解员工前期工作的职业操守,为企业吸引职业道德合格的人才;

6、为员工忠诚度、职业态度的判定提供客观参考依据。

来源网络

栏目热文

文档排行

本站推荐

Copyright © 2018 - 2021 www.yd166.com., All Rights Reserved.