之前看过这样一篇报道，某公司由于急需一名技术人员到岗解决技术问题，就匆忙的招聘一名。在到岗2个月的时间里这位"技术人才"虽然解决了一些问题，但是他却制造了更多问题，他到处和公司的同事借钱，最后终于暴露了他好多的问题。
所以，公司在新员工入职前哪怕是基层员工，都可以做一个背景调查，好处真的是太多了。
什么是背景调查？
背景调查是通过候选人提供的信息来核实个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。背景调查一般在offer前，或者参加深入面试环节之前来做。
背景调查的由来：背景调查最早在欧美企业比较流行，西方社会和职场非常重视诚信，这种方式大多是用来考察诚信问题。
随着国内企业成熟，国内企业开始在高端职位运用，因为高端职位招聘难度大，招聘成本高，所以确保一切正确显得非常必要。近年来背景调查也常常运用在低端职位中。
背景调查都调查哪些内容？
首先，背景调查需要征得候选人本人同意的情况下进行。
调查内容包括：
一、基础信息核实，包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。
二、工作履历的真实性，通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性，包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。
三、工作表现信息，此项最为关键，是直属上级、同事的评价信息。通过联系候选人之前的直接主管和同事，深度了解候选人的在职时间、团队架构、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善方面、严重失职行为、职业匹配度分析、离职原因。
背景调查的原则：多问数字少问感觉，多问事例少问评价，做判断时以封闭式提问去求证。记录要引用证明人原话而非自己的总结。
企业为什么要做背景调查？
1、可以降低公司财产、核心技术、劳动仲裁方面的潜在风险；
2、避免企业及公司人为造成不必要的名誉和财产损失；
3、提升企业招聘的成功率，节约招聘成本；
4、为公司人力资源部门提供人才保障方面的资料支持；
5、了解员工前期工作的职业操守，为企业吸引职业道德合格的人才；
6、为员工忠诚度、职业态度的判定提供客观参考依据。
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