有些企业会在招聘新员工的时候会与第三方背调公司合作，对拟招聘员工进行背景调查。但部分企业也会由公司hr来进行背调，那么公司hr如何做背景调查呢？也会查员工的工作经历吗？
1,公司hr在面试时，或者要求应聘者提供简历的时候，就会以书面的方式询问是否同意背调，在征求同意之后才会开展下一步的背景调查。
2,hr会在公开的官方网站上对候选人的个人信息进行核实，比如公安部的身份验证数据库，学信网的学历信息核实等等，检验候选人基础信息的真伪。
3,hr还会通过候选人所提供的前单位名称，在线上查询到公开的联系电话，与对方的人力部门进行访谈，确认候选人是否的确在该公司任职过。
4,候选人在背调前将会被要求提供一份工作经历的证明人，hr会与这些证明人取得联系，了解候选人在前单位的工作表现工作时间，工资待遇等方面的情况，形成一份完整的背调报告。
5,相比于第三方背调公司，企业hr进行背景调查的时候虽然也会查询员工的工作经历。但是由于人力物力的限制，通常查询的范围比较浅显，并不会进行深入调查。
以上就是公司hr如何做背景调查的方式了。在背调已经逐渐普及的今天，越来越多的公司非常重视背调结果。不过如果招聘的是比较重要的高管岗位，最好还是交给第三方公司来进行调查，获取多维度的客观报告才更具有说服力。
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