日前，金安区人社局推出了《金安区职业技能培训政策简要问答》，一起来看看具体包含哪些内容？
关于实施高危行业领域安全技能提升行动计划
实施高危行业领域安全技能提升行动计划，严格执行培训合格后上岗制度，对开展脱产安全技能培训不少于3天的，根据培训合格人数，按每人每年300元标准给予培训补贴。
宣传语：
安全生产绷紧弦，行业培训要靠前;
3天脱产去学习，合格补贴300元。
关于6类人员的免费就业技能培训
对贫困劳动者、城乡未继续升学初高中毕业生(以下称“两后生”)、农村转移就业劳动者(含新生代农民工、退捕渔民)、下岗失业人员、退役军人、就业困难人员(含残疾人，下同)等实施免费就业技能培训，并对初次参加技能鉴定的费用予以免除。
宣传语：
六类人员请知晓，免费培训要知道。
建档立卡贫困户，学习技能脱贫早；
初中高中毕业生，研习技能本领高；
农村转移劳动者，一技在身收入好；
下岗失业莫灰心，技能培训树信心；
退役军人素质高，掌握技能岗好找；
困难人员甭担心，免费培训增自信。
技能等级可度量，初次鉴定免费享；
学成上岗就了业，幸福不忘共产党。
关于企业新录用员工培训
对企业开展的新录用人员岗前技能培训，根据培训合格人数，按不低于人均800元标准给予企业培训补贴。
企业组织新录用人员培训有什么补贴政策？
1.组织新录用人员培训的企业范围。我市行政区域内具有独立法人资格的各类企业及其依法设立的二级法人单位，以及市外注册公司在我市成立的子公司。
2.新录用人员培训对象及培训课时。企业正式职工和劳务派遣人员均可，培训时间不少于60个课时，每课时45分钟。技术理论知识与综合素质理论知识(消防、安全、保密等)的培训课时不低于总课时的30%。(1)企业正式职工，须与企业签订12个月及以上劳动合同，且在录用后12个月以内参加培训。(2)劳务派遣人员，须在协定的派遣期限内参加培训。由用工企业和派遣机构协商一致后开展，以其中一个主体申报。
3.补贴标准。对企业开展的新录用人员岗前技能培训，根据培训合格人数，按不低于人均800元标准给予企业培训补贴。
宣传语
企业招录新员工，岗前组训练技能；
结业考核合格了，800补贴企业领。
关于企业新型学徒制
全面推行以企业职工为培养对象的企业新型学徒制，三年培训不少于2万人，按不低于每人每年4000元标准给予企业培训补贴。
参加企业新型学徒制培训对象是哪些人员?
企业新型学徒制是按政府引导、企业为主、院校参与原则，采取“企校双制、工学一体”模式，共同培养企业技能人才的一种通过系统化培训提高职工技能水平的培训方式。
1.培训对象。
(1)企业技能岗位职工。包括签订一年以上劳动合同的新录用员工；转岗转业或由企业结合生产实际和职工意愿自主确定其他职工。参训职工劳动合同期限不得少于学徒培训协议期限。
(2)毕业学年的全日制预备技师班学生。其在企业顶岗实习期间，可参加技师层次的学徒培训。
2.培训层次及期限。企业新型学徒制以培养符合企业岗位需求的中级工、高级工、技师为主，中级工培养期限为1年，高级工、技师培养期限为2年，特殊情况可延长1年(延长期间不享受财政补贴)。
3.补贴政策。
(1)按照培训合格人数给予定额补贴，补贴标准为中级工学徒每人每年补贴4000元、高级工学徒每人每年补贴5000元，技师学徒每人每年补贴6000元。
(2)对于全省35岁(含)以下有就业创业意愿和培训需求的城乡各类青年学徒，参加中级工班培训的补贴标准提高至5000元/人。
(3)承担带徒任务的企业导师享受带徒津贴，具体标准由企业确定并支付。企业可向政府主管部门申请预支50%的补贴资金。
同职业(工种)、同等级的企业新型学徒制培训补贴与企业职工岗位技能提升培训补贴不重复享受。
关于青年技能培训行动
主题：“万千技能长技能，促进就业见行动”
高校毕业生强技计划。鼓励支持技师学院、高级技工学校精选3-5个实训条件好、师资力量强的优势专业，面向毕业当年及毕业2年内的未就业高校毕业生，推出3-6个月的补贴性职业技能培训项目。
宣传语：
高校毕业未上岗，技校帮你圆理想;
练就技能好就业，最高六千政府贴;
个人承担仅两成，技能伴你建功业。
关于新技工系统培养及技工教育
对招收建档立卡贫困户家庭学生并开展新技工系统培养的技工院校，按每生每年5000元标准给予培养经费补助。”“对子女接收技工教育的建档立卡贫困户家庭，按每生每年3000元标准给予补助。
宣传语：
家庭贫困上技校，免费还能领补助（3000元）；
学成技能好立业，阻断贫困再反复。
以工代训
一、社会困难人员以工代训政策内容是什么?
以工代训，即对用人单位吸纳城乡困难人员就业，在劳动岗位上以实际操作的方式接受技能培训，给予培训补贴。
1.企业、农民专业合作社和就业扶贫车间等各类生产经营主体吸纳 16周岁到65周岁、有劳动能力和就业创业意愿、纳入动态监测范围的脱贫人口、边缘易致贫人口等易返贫致贫人口就业，并开展以工代训的，按每人每月200元标准给予生产经营主体以工代训补贴。
2.其他参保企业吸纳就业困难人员、零就业家庭成员就业，并开展以工代训的，按每人每月200元标准给予生产经营主体以工代训补贴。
3.以工代训补贴与新录用人员岗前技能培训补贴不可重复享受。
二、援企稳岗以工代训政策具体内容是什么?
援企稳岗以工代训，至企业用自有场所、生产设备，让职工边工作边生产进行生产技能培训并给予培训补贴，是阶段性培训政策。
1.三类补贴对象。
(1)新吸纳就业困难人员、零就业家庭成员、离校两年内高校毕业生、登记失业人员等“四类人员”就业，并开展以工代训的中小微企业。
(2)受疫情影响较大的外贸、住宿餐饮、文化旅游、交通运输、批发零售行业等“五大行业”中，新吸纳就业并开展以工代训的各类企业。
(3)受疫情影响出现生产经营暂时困难导致连续停工停产达到15天，但继续为职工发放工资(或生活费)的中小微企业。
2.两个时间阶段。中小微等企业在2020年1月1日至2021年12月31日新吸纳就业并开展以工代训；中小微企业受疫情影响出现生产经营暂时困难导致连续停工停产达到15天。
关于企业开展的职工岗位技能提升培训
对企业开展的职工岗位技能提升培训，按中级工1500元、高级工2000元、技师3500元、高级技师5000元标准给予企业培训补贴。
企业组织职工开展岗位技能提升培训有什么补贴政策?
企业组织职工开展技能培训，并提高技能等级的，分别给予企业和职工培训补贴。
1.补贴标准。分四个等级：分别按中级工1500元、高级工2000元、技师3500元、高级技师5000元标准给予企业技能提升培训补贴。依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费12个月(含12个月)以上的企业，其职工取得初、中、高级职业资格证书或职业技能等级证书的，可按初级1000元、中级1500元、高级2000元标准，全额申领失业保险技能提升补贴。
2.培训对象。一是与企业签订12个月以上劳动合同的员工。二是符合职业技能鉴定(职业技能等级认定)条件的劳务派遣人员，由用工企业申请开展岗位技能提升培训。
3.对于有国家职业标准，但不在《国家职业资格目录》之内，且尚未开展职业技能等级认定的职业(工种)，如申请开展提升至中级工、高级工的培训，经企业申请(提交培训计划和实施方案)，经所在地县级人社部门审核同意，设区市人社部门备案，也可开展岗位技能提升培训。
4.建有职工培训中心或者具备培训条件的企业依托本单位设施设备组织实施。企业可委托具备资质的行业协会、职业院校、技工院校、社会培训机构以及本行业领域龙头企业组织实施，受委托的承训机构原则上在本市行政区划之内。
5.企业委托具备资质的职业技能鉴定所(站)开展，从职工教育经费中列支鉴定费用，鉴定收费标准参照《关于调整职业技能鉴定收费标准的通知》(皖价费〔2004〕198号)等执行。
宣传语
技能提升有奖补，中级就有一千五；
高级(工)二千不算少，技师达到三千五；
高级技师补更多，五千补贴及时拨。
关于重点(困难)企业在职职工转岗转业培训
对重点企业(困难企业)开展的职工转岗转业培训，根据培训合格人数，按不低于人均1200元标准给予企业培训补贴。
宣传语：
转岗转业可培训，培训工种自主定；
只要稳岗不停工，一千二百送手中。
（来源：区人社局）
