如今，很多的劳动者在一家公司工作了一段时间以后，由于各种原因而选择了离职。在和用人单位办理离职交接手续时，很多人都忽略了向公司人事部门索要离职证明，从劳动合同法的角度来说，公司不出具解除劳动关系书面证明属于违法行为，劳动者可依法向劳动部门投诉举报。其实，你不想要的离职证明很重要。
1、劳动关系合法解除
离职单能够有效的证明，劳动者按照劳动法规正常流程与前用人单位办理了离职交接手续（非自离，开除，劝退等很多用人单位很忌讳这些），与前用人单位没有任何矛盾纠纷，目前属于劳动自由人，可以选择新的用人单位建立劳动关系。
2、工作经验
离职证明一般都包含了劳动者姓名，身份证号码，电话号码，入职时间，岗位职务（薪资标准）离职时间，离职原因，加盖前用人单位公章，公司联系方式等，离职证明一式两份公司保存一份，离职员工一份。入职新公司人事部门的工作人员，可以通过离职证明很直观的了解知道你的过往求职经历，如果是特殊的重要岗位或者是某个行业的头部大企，招聘人员一看离职证明就知晓一二，也方便做相关背景调查工作，非常方便，对于劳动者来说也省了不少事情。
3、公积金提取
住房公积金是员工在职时，公司与职工共同缴纳，一般月缴存金额是由职工和公司各承担百分之五十。目前关于住房公积金离职封存后的提取时间，根据不同地区规定时间有所不同，大部分城市基本集中在1-6个月可提取，提取住房公积金需要提供前用人单位的离职证明。
所以建议员工在办理离职手续时，记得一定要一份离职证明，以备不时之需，有备无患。
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