04
专业考核
因为财务本身具有较大的专业性，因此应聘会计的过程中往往会有考核专业水平的环节。这时就要靠平时的学习积累以及个人的会计基本功了。
会计的专业考核可以分为两个等级，员工级别的考核通常会问到业务发生时如何登记会计分录、申报纳税时出现异常时如何处理等；财务主管、经理等管理层职位通常会考核到报表数据的勾稽关系以及怎样合法避税等。
因此，会计是个历久弥新的行业，需要沉淀、需要不断学习，那些看家的基本功一个也不能落下，作为会计的我们要铭记这一点。
05
提前了解企业
许多人在面试前都只是了解应聘的职位信息，了解公司离家远不远、薪资多少、有没有双休，而面试前都没有花哪怕十分钟时间去了解将要面试的这家公司所属的行业，它需要怎样的人才，适不适合自己。
能够在面试之前了解企业的应聘者，通常都能够做到事半功倍，一来是当你了解这家公司需要什么类型的会计，而你能体现出相吻合的优势，有着投其所好的巧劲，面试自然顺利；
二来是提前了解应聘的公司可以提现出你有着工作严谨的品质，这对于会计来说是相当重要的，同时又能提现你在意这份工作，尊重这份工作，你尊重这份工作，尊重面试官，面试官自然会尊重你。
人的一生前20年读书学习，65岁退休，工作时间长达45年，这45年需要经过多少次面试呢？30次？40次？其实次数并非最重要的，最最重要的是，每一次面试你是否能获得自己应该获得的薪资福利？是否能够每到一家新公司都能元气满满，充满斗志地开始自己的事业呢？
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