对于刚刚接触人力资源行业或者进入职场不久的HR新人来说，面对人力资源的复杂体系往往感到无从下手；
又或者每天被考勤记录、工资核定、社保缴纳、简历搜索等工作搞得尽显疲态，找不到提升的方向。
那么作为一名HR，或者说作为一名想不断成长和晋升的HR来说，我们的晋升之路又在何方？
在考虑这个问题的同时，我们来看看企业人力资源部的晋升岗位都有哪些。
HR的晋升之路
如上图所示，从助理（HRA）到总监（HRD）的过程显得有些过于漫长甚至高不可攀，那么对于晋升之路的每一级台阶，我们又需要具备怎么样的能力？
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人力资源助理HR-Assistant
对于一名仍在实习或者刚刚进入行业不久的同学来说，可能助理这个岗位是我们踏入人力资源的第一步。
助理岗位是最基本的HR工作层次，从事基本事务性工作。需要相关HR专业知识，要求较为细节和具体。更多时候是和重复性的流程数据打交道，但也是我们积攒HR经验，了解HR工作流程，向他人学习和请教的好时候。
2
人力资源专员HR-Specialist
从人力专员岗位开始，才是真正意义上开始从事HR的工作，也是我们HR晋升之路的起点，从某种意义上说是受到了人力资源行业的认可。
对于HR专员来说，从事的是更加专业化的HR工作，也需要具备更加专业化的人力知识。这个岗位的人员往往是从人事、招聘、薪酬、绩效等一个或两个模块的工作开始，也需要更加专注于专业模块的深入学习，不断提升自己的业务水平。
3
人力资源主管HR-Supervisor
从主管岗位开始，HR的工作也带有了管理属性。
这要求我们不仅需要深入了解一到两个人力资源模块的知识，并且需要对其他模块的知识也要有所涉及。
同时，也需要管理下属员工的工作，并能对下属提出问题，指导其工作，做到真正的角色转换。而扎实的专业知识，较丰富的实战经验是这个阶段不可或缺的两部分内容，如何将理论与自己的经验相结合，提升下属的工作效率和专业水平，这是主管岗位最为需要关注的。
4
人力资源经理HR-Manager
当步入HRM这个岗位的时候，也是我们作为HR开始需要考虑全局的时候。
我们必须从自己的本职专业和工作中脱离出来，更关心企业的运作、各部门的流程、熟悉人员层次，配合公司业务支持其他部门。我们不再作为一个方案的执行者，而变成了方案制定的参与者和落地实施的监督者。我们需要更加熟练的运用各种HR工具，实施HR Director的战略计划，并对下属工作进行统筹安排。
更为重要的是必须具备一定的管理能力，能站在更高的高度去考虑HR工作的进展和下一步的计划。
5
人力资源总监 HR-Director
对于一般的公司而言由于规模所限，有可能不会设置CHO（首席人力官）、HRVP（人事副总裁）这些高大上的职位。但HRD却是企业不可或缺的，也是老板左膀右臂般的存在。
一位优秀的HRD需要以战略眼光制定与经营战略相匹配的HR计划，同时建立合理而有竞争力的薪酬、绩效等人力资源管理体系，可以说是企业人员管理的总设计师。而这个阶段，只具备HR的专业能力显然已经无法应付复杂的市场环境和企业内部发展。
所以具备HR知识，掌握财务、管理、经营各方面的知识都是一名优秀的HRD必备素质。
我们同学在了解HR晋升之路后，在从事HR工作的过程中需要往前多看一步。也就是说，要用更高的标准来要求现在的自己，才能在HR发展的道路上，越走越远，不断提升。
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