前一段时间，小侄女对我说：“最近去参加面试，到面试的最后环节，面试官都会问我‘你还有什么问题需要了解的吗？’我真的不知道该去问些什么，害怕问得多了，面试官不开心，但不问的话，好像心里又觉得不对劲，叔叔你说该怎么办？”
听了小侄女的话，我给了他如下建议：
通常情况下，面试的最后环节，面试官往往会问"你还有什么问题吗？或者是"你有什么要问我的吗？"这时说些什么才能给面试加分。
一定要问一些让面试官感觉到你重视这份工作的问题，并且让面试官从你问的问题中看出你是一个有上进心的人。
一、为应聘者小小的解密一下，面试官都是怎么去实施面试的过程的一般情况下，面试官为了能够更好的让应聘者保持一个良好的状态，更多的获取应聘者过去工作经历中的信息，面试的整个实施阶段分为以下五个阶段：
1.破冰阶段：有经验的面试官都知道，应聘者在和他们交谈的过程中由于双方地位的不对等，肯定会紧张，一紧张氛围就不好了， 这种氛围就如搁在面试官和应聘者之间的冰墙，会影响面试，所以，在面试开始时，面试官都会通过一些合理的方式去破冰。
2.预热阶段：预热阶段就好比第一阶段的冰墙没有完全破裂，需要点把火烧烧，让冰墙完全的融化，更利于接下来的面试沟通。
3.核心阶段：该阶段无论是对于面试官，还是应聘者，都是比较关键且重要的时刻，面试官需要向应聘者了解岗位核心胜任力，应聘者要最大化的去展示自己的才能。
4.确认阶段：应聘者在核心阶段有些地方可能说的不太清楚，面试官需要在提问中确认
5.收尾阶段：这一阶段正好就是题主问题里面的阶段，面试官为了尊重应聘者，让应聘者提问，一是了解应聘者内心所关注的问题，二是想看看应聘者能不能问到点子上。
1.给应聘者一个提问的机会
表面上看就是面试官给应聘者一个提问自己的机会，实则是面试官想要通过应聘者的提问，来了解一下，看应聘者内心真正关心的是什么问题，通过应聘者提问的问题，来对应聘者作进一步的评判。
比如，我们公司隔壁的面试官就很奇怪，他每次面试故意不跟那些优秀的应聘者谈薪资，到面试快接近尾声时，他就会问应聘者还有什么问题要问，如果应聘者问了，基本上被录取了；如果应聘者没有问，基本上就不录取。这是为什么？一位用他的话说："一个人如果连自己ide切身利益都不去关心，还怎么去关心团队的利益呢？"我觉得，确实有一些道理。
2.引起一些新的话题，进一步考察应聘者
在面试的结尾阶段，当面试官问"你还有什么问题吗？"的时候，除过给应聘者提问的机会，其实，面试官还有一个很重要的意图，那就是通过应聘者的提问，引出一些新的话题，便于面试官在结尾时能够再次做补充性的提问，以便更进一步对应聘者的能力进行核实和确认。
可能很多人都有过这样的应聘经历，在你参加一场面试时，就在你觉得快要结束面试时，突然面试官来了一句："今天的面试基本上就到此为止，最后，看你还有什么问题需要向我提问的。"一旦你说出了几个问题以后，你会发现，貌似新一轮的面试又开始了，你和面试官之间就有谈不完的话题了。其实，这就是面试官的把戏，可能在前面的面试过程中，他对你有些地方把握的不是很到位，然后通过提问，引出新的话题，目的就是要进一步的考察你。
在很多情况下，当面试官问应聘者还有什么问题要问的时候，很多的应聘者基本上都不会提问题，即使提了，也是一些无关痛痒的话题，还可能问了一些不该问的问题，对面试带不来积极作用，可能还会让面试官因为你的问题拒绝录用你。接下来我教给大家一些比较实用的问题提问类型和话术，让面试官更加的青睐你，给你的面试成绩加分。
问题的类型：
一般情况下，当面试官让我们提问的时候，我们要懂得如何打开面试官的话匣子，让面试官为我们提供更多岗位信息的同时，也能让他感受到我们对这份工作的重视程度。
1.开放性问题
话术：请问该岗位除过刚才您所讲的大要求以外，具体还有没有那些细节性的要求？
作用：这样问有什么好处呢？有以下三个方面的作用：
①透露出自己对该岗位有着极大的兴趣。
②可以让我们更加的了解未来所要从事的岗位的一些具体性要求，便于入职后的工作开展，为将来做好该岗位工作做好一些准备工作。
③让面试官能够看出来，我们对这份工作的重视程度。
其实，作为一名面试官，他们都很看重一个新人对工作的重视程度，如果你能向面试官表现出对该工作岗位浓厚的兴趣以及极大的重视度，他们在内心是非常的欣慰的，更加的对你的印象更好，觉得你就是他们所要找的人。
2.假设性问题
话术：假如我有幸加入贵公司，不知道公司和我所在的部门的组织架构如何？
作用：在很多情况下，应聘者觉得公司组织架构和部门架构是比较专业性的问题，是人力资源方面的问题，所以就不会去问这样的问题，其实组织架构对我们自身的发展及其的重要，一定要问，问了以后，会起到以下作用：
①能够让我们清楚自己所应聘部门在整个公司组织架构中的位置。也就是说，从组织结构的位置上能够看出该部门在公司的重要性。
②能够清楚自己在该部门的位置。也就是说自己的上级是谁，同事是谁，有没有下属。
③清楚了第②点以后，我们就能大概的明确将来的发展途径是什么？晋升渠道有哪些？未来将会和哪些人竞争等信息。
④让面试官觉得你有很强的求知欲，你是一个比较在意个人成长和学习的人。
自从进入了21世纪以来，很多公司已经深切的体会到了人才的重要性，他们更加的重视人才的价值，所以就会想方设法为员工提供各种培训，成长，晋升的机会，以此来激励员工为公司创造更多的价值。
3.确认性问题
话术：
①贵公司上班时间是早8：30分，中午休息2个小时，下午18：00下班，这些对吗？
②在贵公司上班，工装是自备，还是公司统一定做？
③我一旦被贵公司录取，我的底薪就是3000元，里面不会再含有什么项目吧？
④提成是按月发放，还是按照其他的时间节点发放？
⑤提成核算是根据回款额，还是营业额？
⑥每个月15号发放上月工资是吗？
……
作用：
①让面试官看到你是一个比较细致、谨慎的人。
②让面试官能够看到你是一个对自己负责任的人。
其实，这一阶段的确认性提问，需要时机成熟后才能提出，如果你应聘的岗位需要2轮及2轮以上面试，在第一轮面试结束时，不适宜问这样的问题。因为你和面试官之间还没有完全建立起一种信任感，你只能问一些开放式和假设性问题。当你进入到第二轮面试的尾声时，你觉得自己基本上能够被录取了，没有什么大问题了，才可以在适当的时机提出这些问题，尤其时薪资待遇的问题。
综上所述，要想在面试的结尾提出合适的问题为自己的面试加分，首先必须大致的了解一下面试的整个实施阶段，其次，要明白面试官让你提问背后隐藏的用意，最后，要善于提问恰当的问题，将问题问到点子上，以防提问的问题触犯面试的禁忌，给自己造成严重的后果，让面试官以此来拒绝录用你。
