面试官问你有什么问题要问吗,面试官说有什么问题应该问什么

首页 > 招聘 > 作者:YD1662023-05-11 01:10:33

小张又打电话和我诉苦,原来这次面试他又没有通过。

“前面聊得都很好,气氛也很愉悦,就是最后HR问我还有没有问题的时候,我回答完他皱了下眉头。”

“你是怎么回答的?”我反问道。

“我直接说了句没有了。”小张理所当然的回答

“你这个回答啊,让HR觉得不够重视公司!难怪让你回去等通知!”

“你还有什么问题要问我吗?”,这句话基本上在面试的最后总会出现,可以说是结束语,也可以说是企业的欢迎语句。在这个问题上出现错误,那真的就是很尴尬的事情了。

面试官问你有什么问题要问吗,面试官说有什么问题应该问什么(1)

一、企业HR为什么要问这句话?

这句看是可有可无的问题,看上去只是面试官的流程终结语句,但是一般没有哪个面试官喜欢面试者直接回答“没有问题。”

面试官准备结束话题

很多时候面试官确实准备结束了此次面试过程。

越是到了关键时候越是要谨慎,为山九仞,功亏一篑,千万不能在最后的关键时候掉链子。

面试官想看看应聘者有什么想法

一场面试,快的话20分钟足以,慢的话顶多1个小时。短短的1个小时面试时间,很难让面试官能够详细了解到面试者。

这个时候面试官选择以这个问题为结尾,是将面试中的主动权(也是唯一的一次主动权)交给面试者,让面试者自由发挥,自由展现自我。

通过面试者的展现来让面试官可以多方面、多角度的了解面试者。

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二、回答最后一问的原则

对于面试官的“你还有什么问题要问我吗”的回答,小编认为应该遵守2个原则:真心、细心。

回答真心

很多时候有些面试者对于这个问题一般会选择有心机的进行提问。

“我之前详细的研究了下贵公司的产品,所以我想问下……”,如果之前真的有了详细深入的研究自然可以这么说,也是加分项,怕就怕有些面试者只是大概了解之,就在言语中进行欺骗。

面试官都是经过“大风大浪”的存在,面试者那点小伎俩还是少用的为好。

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回答细心

这里的细心只要说的是提问的时候,不要傻傻的问一些无关紧要或者面试官无法回答的问题。

对于HR要问一些和他所熟悉的行政人事的事情,对于岗位领导可以问一些岗位上的问题。

如果你选择问HR岗位职能中的具体东西,估计HR会说:“等你入职了,你的领导会和你详细说明”。然后你就专心等“入职”通知吧。

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三、如何回答才是正确的选择

对于这个问题,如何回答才能在面试中加分,至少不能扣分?

没有问题也是回答

正如之前小张的做法,直接毫不犹豫的回答了没有问题,这样的回答其实并不受面试官的喜欢。

与其这样说,不如礼貌的停顿下(1,2秒的思考),然后再回答“之前您已经介绍的非常清楚了,我也有了充分的了解,没有其他问题了!”

不仅表明自己有过思考(停顿),也表明对面已经全面告知了信息(介绍清楚),更是表明自己有认真听其叙说(充分了解),一举三得。

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尽量问工作相关问题

如果是一面的话,可以直接询问HR关于公司的规模、岗位的晋升、薪资福利待遇、岗位领导的行事作风等。

如果是二面的话,这个时候面试官一般就是自己的直接领导了,问一问岗位职责、岗位配合、团队合作等更合适一点。

其他想问的,自行掂量吧!

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四、举几个例子

适宜问工作相关

“请问该岗位都要经历哪些培训?”(这是一个爱学习的员工!)

“如果该岗位员工想得到晋升,您觉得需要做哪些努力?”(这是一个努力的员工!)

……

不适宜问的相关

“我这次面试通过了吗?”(我哪知道,后面还有好几个面试者呢,我还要挑挑!)

“你觉得我还有哪些不足?”(你这多么年都不知道,我们才交流几分钟,我哪知道?)

……

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