面试过程中，HR的提问不仅仅意味着一个问题，不同的问题代表了不同的内涵，有些问题暗示他想尽快结束面试，有些问题暗示他在给你机会。
不了解这些，你可能就过不了面试了。所以在面试过程中，一旦听到以下5个问题，说明你能通过面试的几率很高了，一定要抓住机会。
这个问题出现在面试前或面试后，效果和意义大有不同。假如面试刚开始时，HR问你这个问题，那可能只是为了寒暄，帮助你缓解紧张情绪;假如在面试即将结束，两人即将达成共识时再询问这个问题，那么说明这场面试你基本通过了，而HR想更详细地了解你的个人情况，如通勤时间。
如果你住的地方离公司很近，那就可以直接表示通勤时间短，如果你住的地方实在很远，那么你应该适当表示愿意到附近租房，这样的说法既能显示诚意，也能让HR确定你能否入职。
2.“给你一个任务，你会怎么做?”
在面试过程中，最基本的流程就是HR了解你的个人情况，是否与公司要求匹配，而更深层次的面试就设计专业领域。当你在充分介绍自己的工作经验和优势后，HR就会根据你所说的内容，进一步验证你的能力，比如当场给你一个小任务，让你策划一个方案。
遇到这样的问题不用慌，就算你没有足够的相关经验，也能按套路答题。在面试前一定要做好准备功课，比如你要应聘策划类岗位，那么在面试前不妨多背几个方案，方便在面试时套用。
3.“这个内容你可以详细说说吗?”
HR一般都是安静地听求职者介绍，很少主动发言。一旦HR主动向你提问，提问的内容还是与你介绍的内容相关，那么请注意，你表现自己的机会到了。
在面试前一定要充分熟悉自己的简历，突出几个亮点让HR提问，而且一定要用优秀的工作经验来补充这些亮点。在回答问题时保持思路清晰，不要在HR提问时，忘了自己说过什么内容。
这个也是寒暄的话题，但这种寒暄是在面试进行得很顺利，HR已经有意愿让你通过时才有的。当HR已经了解了你的工作经历与个人能力，逐一和公司职位要求匹配后，就会展开有关企业文化的谈话。如果HR问你平时喜欢干什么，不要以为他对你的个人生活感兴趣，其实他是想了解你符合公司的价值追求。
如果你应聘的是年轻的创业公司，那你可以答运动类、娱乐类的爱好，因为这些公司会经常组织活动;如果你应聘的是大型企业，那你应该表示自己热爱阅读，经常充电。一个有追求的员工，到哪里都很吃香。
很多求职者都担心被问到这个问题，其实被问到这个问题才是好事。如果HR对你不感兴趣，那么就不会想着了解你的想法，看看你对公司方面有什么要求。当然，我们也要提前准备答案，你可以请教HR的工作经历，了解公司的企业文化，询问公司的晋升机制等等。最后的提问不宜过于专业，不然就会拉长面试的无效时间也不宜过于直白，拉低了你给HR的印象分。
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