成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
——来自网络
几乎在所有的面试中，都会碰到这样的问题，当面试快结束的时候，面试官突然问你“你有哪些问题要问我的？”，让很多求职者丈二和摸不到头脑，不懂这句话背后的逻辑，那就可能会掉坑里。
小张，通过视频面试了2轮，终面时，面试官就是这样问小张的。面试官问小张还有哪些问题需要问他的。
小张就顺着面试官的思维，关心起薪酬来。正是这个问题，被面试官拒绝了，而选择另外一位候选人小李。
小李比较聪明，只是关心该岗位目前遇到的问题和难题，哪些是他入职后急需要解决的，哪些是未来公司的规划等等。
小李这是抱着已经入职的思维在和面试官沟通，面试官肯定很喜欢；而小张却站在公司“对立”的一面在和面试官沟通，结果可想而知。
看完这个案例，你可能会问题，面试官问“你有哪些问题要问我的？”这句话到底要考察候选人什么能力呢？
根据老王面试4000 候选人的经验，老王认为，面试官问这个问题，主要考察以下几点：
· 一般HR通过这个问题来判断自己有没有遗漏问题。面试官提这个问题，就是看看自己还哪些问题没有提及，或者自己的提问是不是被遗漏了，也是为了更好地沟通信息。
· 重点了解候选人的关注点。了解候选人关注点。有些候选人仅仅关注自己的个人利益；有的候选人关注公司在行业的地位；有些候选人关注公司组织架构和内部人员关系；有的关注其他等等。
面试官通过候选人关注点来判断候选人的三观是否和公司三观一致等等。
· 看候选人对工作的态度是否真诚和思考的方向是否是面试官想看到的等。对于求职者来说，当面试官问到这个问题时，求职者的态度很真诚且关注是公司的工作内容，比如这个岗位未来6个月急需解决什么问题、未来一年需要解决哪些问题等等，一般这样的求职者被录取的机会很大。但前提是求职者的能力和其他条件要过关。
那么遇到面试官问“你有哪些问题要问我的”时，我们应该如何回答呢？
