今天分享面试中需要留意的三个「微细节」，希望对你的求职面试有所帮助。
一、对面试官的称呼一般企业面试可分为四种情况：
- 一名面试官对一名求职者
- 多名面试官对一名求职者
- 一名面试官对多名求职者
- 多名面试官对多名求职者
最常见的是前两种，在这两种情况下，你该如何称呼面试官呢？
有些朋友可能会说，这我清楚，直接问下面试官贵姓，然后就高称呼为X总或X部长，以示尊重。这样可行吗？我的答案是：要慎重。
你可以先咨询一下面试组织人员，了解一下今天面试官的情况：几名面试官？职务是什么？
如果对方告诉你，一名面试官，是一位姓王的主管，那你在面试开始，就可以称呼他为王主管。如果你不知道对方的姓氏，直接称呼他为「领导」，没必要直接询问对方，因为并不是所有的面试官都希望你知道他是谁。
如果是多名面试官，比如3人或5人，职务有高低，你不能当着其他面试官，抬高某位的职务，这会让对方很尴尬。你在自我介绍，开头称呼时，可以说「各位面试官」或者「各位领导」。
另外，在回答面试官问题时，多用类似以下过渡句会起到很好的效果：
好的领导，是这样的……
领导您也知道……
您比我更清楚……
我遇到过有些求职者，为了显示自己很自信，面试时翘着二郎腿，靠着椅背，一副居高临下的模样。请您这是来面试的，还是莅临指导工作的？
当然面试官也不应该用一种高高在上的姿态对待求职者，要尊重求职者。
肢体语言要与场合相匹配，选择用最恰当的表现方式。我认为，求职者参加面试，表现的谦虚积极一点为好。
具体来说，不要翘着二郎腿或者靠着椅背，这不只是给人自负的感觉，还显得很慵懒。你可以挺直腰杆、身体前倾，双手自然交叉放在桌上。
从心理学角度说，在交谈过程中，身体前倾是一种积极的信号，体现你很感兴趣、很重视。我们在日常与他人聊天沟通中，都可以运用这个细节。
在面试官说话时，要注意回应对方，可以点头或者用“嗯”，表达一种肯定。也要注意眼神的交流，不要闪躲，也不要一直盯着对方，适当地转移一下视线。
公司招聘某个岗位，一般不会只面试一位，都是在比较中，选择最合适的。
什么算是最合适？就是公司的需求和你的要求之间可以相互满足，是平衡的状态。最优秀的不一定合适，最合适的也不一定是最优秀的。
公司的需求是多方面的，有硬性需求，比如操作层面的业务技能；也有软性需求，比如稳定性。
不要轻视这种稳定性，它是公司最终决定录用你重要的考量因素。因为公司不仅希望招到人才，也希望把人才留住。
对于频繁跳槽的人员，很多公司是很敏感的，在招聘时也有内部的约定，比如跳槽超过三次的不予考虑等等，在筛选简历时就会直接Pass。这也是为什么很多求职的朋友投了很多简历，却很少收到面试通知的原因之一。
当然，既然邀请你参加面试，肯定是基本满足要求的，但不要忘了公司还会在应聘者之间互相比较，如果你与另外一个人，基本条件相符，公司认为对方更稳定，很可能就不会录用你。所以，在面试中要有意识的展示你的稳定性。
如何展示？
一是要表达「干一行爱一行」「既来之则安之」，你对这个行业有清晰的认识，对公司前景充满信心，对岗位非常热爱，你相信在公司可以实现你的规划目标。
二是要打消公司对你个人情况的顾虑，比如：
你是外地人，未来买房、定居怎么考虑？
公司距离你住的地方较远，交通问题怎么解决？
你是异地恋，与你的另一半怎么打算？
公司经常要加班，你能不能接受？
这些都是要你提前思考准备，面试官问起，你可以马上回答。
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