还有这段时间热议的：“工作群能问什么时候发工资吗？”
其实到了现在这个信息时代，资本家的门槛远没有大部分人心里想象的那么高，只要你有钱，或者贷款借钱租个办公室，注册一下公司，你就能做老板。
而老板的界限如今也变得模糊不清，到底是给发工资的才算是老板，还是公司里拿主意是老板？
对于这个例子我只想说，大公司问财务正常不够，小公司老板做主发工资的话，那就直接问老板。
中国很大一部分的企业都是十人以下或是十几个人的小企业，那你辛辛苦苦做一个月不就为了这点工资吗？这种情况还要在乎在群里，这不能提那不能提，那你的生活是不是过得太累了点。
中国很多老板，都是最需要被普法的群体。
我想说的很明确，做人要无时无刻清楚，自己的目的是什么，就算你要讲究到人情世故，但是在发工资这件“大是大非”的事情上，在老板拖欠工资的前提下，我觉得是时候让老板也感受一下难堪了。
如果你因此被辞退，那么恭喜你，终于离开了一个害人不浅的企业，这样的公司不配让你付出青春也不配让你大费周章地去跟他们理论。
结完工资，潇洒走人。
在职场上，讲究的可能是人情、潜规则，但人始终是个体，如果个人的切身利益没有得到满足，那么眼前公司里的一切，都只是消极和惨淡的光景。
#拖欠工资#
