这两天有网友问我一个问题，说工资是按月计算的，员工干30天也是那么多工钱，干31天也是那么多工钱，到底是按照30天计算还是31天计算呢？如果按月计算工资的话，那么干31天跟干30天的工钱是一样的，也就是意味着员工一年要白白的给企业多干几天了，问我是不是这个理。请看看网友的提问，如下：
看了上面的问题，我明白网友的意思，关于这个问题我想对这位网友说，既然公司的工资是按月计算的，那么无论是干30天还是干31天甚至干28天，虽然工资是一样的，但一定要记住，这只是总工资是一样的，每天的工资是一定不会相同的。也就是说，在工资一定的情况下，干30天和干31天，这两种月份下的日工资是不一样的，必然有一个多一点，有一个少一点，它们共同构成了我们的月工资总额。员工千万不要以为干30天拿那么多工资，那么干31天还是拿那么多工资，就觉得好像是某个月多干了一天，就觉得是白干了，这样的理解是不正确的。
还是拿网友的例子来说吧，他说月薪是4000，干30天也是4000，干31天也是4000，所以网友觉得看上去是多干了1天，但工资却没有涨，因此觉得是白干了。其实，这是一种形而上的理解，是需要纠正的。首先员工需要明白一点，工资既然是月薪，也就意味着干够了这个自然月，才能够拿到4000的工资，如果这个月是30天，那么这30天内除去公休外其他的工作时间干够了，才可以拿到这个工资，这个时候，这30天的日工资是一个价，可以简单的理解为“4000÷30”就是每天的工钱，也就是大概每天133.33元。同样，如果自然月是31天，那么日工资就是“4000÷31”，大约是129.03元。看到没，这就是30天的日工资和31天的日工资之间的差别，自然月的天数不一样，日工资就不一样。因此，拿月薪的是没有多白干一天之说的。
我想之所以网友会认为干31天是多余的白*一天，主要是他们把所有月份的日工资看成是一样的，这样的情况下自然会觉干31天是多干了一天。实际上，自然月的天数不一样，日薪也就不一样。明白了这一点，也就可以明白为什么干30天和干31天拿的工资是一样多的，也就知道其实员工并没有多余的白干1天，顶多就是干30天的日工资高一点，干31天的日工资低一点而已。
在此我不想说法定的月计薪天数是按照21.75天计算的，因为对于普通员工来说，大多都涉及不到，而且也不容易让他们理解，所以我并没有严格的按照劳动法律上面的规定说，而是用最实际普遍的计薪方法来讲这个理，如果有不同意见的人士，欢迎共同探讨，这样就能够让对此还有疑惑的朋友们清楚这个问题了。
