每个人都有失败的经历，过去的失败并不能证明太多的未来，大可不必面试官问起就如临大敌，“敌人狡猾狡猾地，想揭我的老底”。面试官问失败经历，在意的其实并不是你的失败，他想看到的是：
第一，你面对失败的心态年轻人犯错误，上帝都会原谅的。失败不可怕，你的心态崩了才是最可怕的。不管遭受了多少挫折，遭受了什么挫折，内心充满阳光，态度积极向上，非常重要。
第二，你的自我认知是否客观不要把失败原因都归结于外部的客观条件，多反思自己，少抱怨他人，不要让面试官认为你在推卸责任，没有担当。不为失败找借口，多为成功找方法。
第三，你失败后的反思与改进一次成功的失败经历可以体现一个人的专业程度。
什么叫成功的失败经历？
虽然失败了，但我是有反思的，有觉醒的，是总结了教训、积累了经验的，是惩了前毖了后、治了病救了人的。失败不是成功之母，总结才是成功的亲娘。通过这次失败，你学到了什么，你有什么改变，有什么新的认知和成长，才是表达的重点。
回答的基本套路是：通过失败说成功。
不要说与求职毫无关系的失败经历。你喜欢高中的女神，可女神喜欢隔壁班的吴老二，你失恋了寻死觅活……你是来找工作的，不是来和面试官谈人生聊理想的，她不是你的知心大姐姐。
叙述的失败经历不要对眼前的应聘造成不良影响，你在上家公司借职务之便收受贿赂被开除了，这种事你再怎么解释也洗不白。
不要强调结果，更多叙述过程，重点落在收获和成长。案件重演时，仔细描述遇到的困难，处理的方法，客观的原因适当提及，承认自己的不足和失误，如果重来一次你会如何解决非常关键，让面试官感觉你勇于担当、勤于思考、乐于改正。
“你在工作中最难忘的一件事”、“你在工作中遇到过的最大困难”等类似的面试问题，回答思路与此大同小异。
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