失败是成功之母，但是谈及失败，总是每个人不愿意触碰的伤疤。但是，面试时，面试官经常会问一些敏感话题，比如离职原因、薪资、家庭、个人情况等。才库网小编发现，有些面试官对于中高层管理者的面试，还会要求谈及失败案例。
事实上，大多数求职者都明白，谈失败并不是想了解你有多惨，而是想看到失败中的收获和经验。怎样对待自己的失败？说完失败一定要以正能量作为结尾，比如失败的案例中什么会让你有成就感？最终还要表忠心，为贵公司竭力效劳，尽我所能，完成每个任务。
首先可以在情感层面做一个渲染，比如说：既然大家生来都不是十全十美的，相信我有机会改正我的错误，适当的示弱，表现出对职位。
聪明的求职者懂得将失败说成成功，失败的案例不一定要说自己的失败，项目的失败常常是细枝末节的问题，所以，这是一个你复盘曾经项目案例的机会，体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。
失败不可怕，失败后就萎靡不振才可怕，失败后不懂得反思才是面试官不愿意听到的。谈失败原因可以，但最重要的还是自己的收获以及反思后的解决办法，塑造一个蒸蒸日上的正能量形象，而不是被失败打倒一蹶不振。
