文 | 有余姐
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对找工作的人来说，不提前准备面试，就是一种浪费难得机会的犯罪。
很多人不是不懂得这个道理，只是不知道应该如何准备。
任何事情都有它的方法。
面试准备当然也不例外。
关于这个方法的全部精髓，我曾经分享过一篇文章，可惜好像只有百度的推荐系统比较识货，给了很大数量的推荐，但都直接被人忽略了……
于是就创造了我所有文章最低打开率的一个记录。
来自电视剧《四重奏》
开个玩笑，言归正传，文章链接贴出来，建议大家都看看：
准备面试的思路，应该先从面试官主要考察的能力入手，再看岗位要求的每项核心能力所对应的常见问题，然后有针对性地准备这些问题的答案。
这其中，抗压能力、学习能力是众多岗位都很看重的一项能力。
而求职者过往失败的经历则是一个能同时考察这两项能力的绝佳面试问题。
因此，“你过往最失败的经历是什么？”大概能排进面试常见问题前5，在准备面试时，也一定不能漏掉。
那这个问题应该如何回答呢？
首先明确一点，针对“你过往最失败的经历是什么”这个面试问题，最不可取的回答就是：
我没有什么失败的经历，过去都挺顺利的。
不夸张地说，这个回答足以磨灭面试官对我们一半的好印象，不管其他方面表现多好，有了这个失败的答案，通过面试，希望渺茫。
既然得正面回答，那接下来就是选择案例了。在选择案例上，也有一个最不可取的做法：
那就是试图寻找一个完全是客观原因或他人原因导致失败的案例，跟自己无关。
这会给面试官造成一种要么太敷衍、要么喜欢推脱责任的印象，也绝对不算是一个明智的选择。
那最好的做法是什么呢？
答案是选择一个自己印象深刻的真实的失败案例。原因也很简单：
第一，既然印象深刻，说明我们确实在这件事情上得到深刻教训了，这有利于提炼和临场发挥；
第二，真实的案例，能激发自己内心的情感，表达出来会更有力量，更能打动面试官。
