做⼀休⼀，周末上班有两倍⼯资吗？⼯资可以⽤购物卡替代吗？⼯资清单⼀定要有吗？⾮全⽇制可以按⽉⽀付⼯资吗？残疾人实行劳动所得减征个人所得税政策是怎样的？一起来看看权威部门的解答↓↓↓
问:
做⼀休⼀，周末上班有两倍⼯资吗？
答:
综合计算⼯作制是指经批准实⾏综合计算⼯时⼯作制的企业，即分别以周、⽉、季、年等为周期综合计算⼯作时间，但其平均⽇⼯作时间、周⼯作时间应与法定标准⼯作时间基本相同。
劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的加班工资；企业在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
问:
⼯资可以⽤购物卡替代吗？
答:
根据《上海市企业工资支付办法》规定，工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。
又根据《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付工资。
问:
工资清单一定要有吗？
答:
企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按规定保存备查。无论企业如何发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。
问:
那工资清单上应该列出工资的组成部分吗?
答:
目前，对于各企业单位工资发放的结构并未进行统一，单位可根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，但须遵循以下原则:
1.单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
2.劳动者提供全月正常劳动的，单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。
问:
非全日制可以按月支付工资吗？
答:
不可以。根据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
问:
如果工作了2个月后，单位提出终止非全日制用工形式的劳动合同,需要支付经济补偿金吗?
答:
根据《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
问:
关于残疾、孤老人员和烈属实行劳动所得减征个人所得税政策是怎样的？
答:
根据《关于本市残疾、孤老人员和烈属实行劳动所得减征个人所得税政策的通知》（沪财发〔2023〕1号），残疾人取得劳动所得，在一个纳税年度内，全年减征个人所得税的税款以9600元为限额。不足9600元的，据实减征。提示：税款不足9600元的，减征后无需缴纳税款；税款超过9600元的，减征后只需缴纳超额部分税款。
信息来源：市人社局、市残联教就处
图文编辑：上海市残联融媒体编辑部
