根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，统计工资总额时，哪些收入属于工资总额统计的范围，均有明确规定。工资总额由下列六个部分组成：
1.计时工资；
计时工资，是指公司按照劳动者付出的劳动时间为依据支付给劳动者的工资，是最为普遍的一种工资计算方式。
2.计件工资；
计件工资，是指公司按照双方约定的计件单价，根据劳动者的劳动成果来计算支付的工资，是最能体现“多劳多得”的一种工资计算方式，对于提高劳动生产效率有较好的促进作用。
3.奖金；
奖金，是指公司对劳动者完成工作任务、超额劳动或者特殊贡献的额外奖励，是一种有效的正激励手段。
4.津贴和补贴；
津贴，是公司为了补偿劳动者特殊或者额外劳动消耗而给予劳动者的专门性补助。补贴，是公司为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种经济和物质补助，
5.加班加点工资；
加班加点工资，是指劳动者在超出工作时间、休息日、法定休假日工作，公司按照法定标准应当支付给劳动者的劳动报酬。
6.特殊情况下支付的工资。
特殊情况下支付的工资，一般包括因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
