近日，网上一则文章引起了网友的关注和热议，文章讲：一位60岁的老人被清退，染黑发、伪装年轻一点去打工。看到这篇文章后，我心里五味杂陈，感慨连连。
社会上，大部份工作都是有年龄要求的，年龄是找工作的一道硬性要求，都说学历是上班的“敲门砖”，那年龄就是上班的“铁门槛”。
60岁在我国就已算是老年人了，60岁打工被清退，这是出于一种温情关怀，是出于对老年人健康状况的考虑，是对老年人的一种爱护。
处于60岁这一年龄阶段的人，本该安享晚年，但由于生活中有太多的牵挂和无奈，不得不继续打工赚钱，维持生计。他们个人养老需要费用；生活的开支需要费用；生病就医需要费用，帮助子女需要费用等等，需要支出的地方一 一不能详尽。
针对老年群体，国家有众多的优惠政策，就医有医保报销，住房有安居工程保障，农业生产有各种补贴，在城市生活有交通出行各种优惠措施。随着生活水平的提高，以及卫生条件的改变，老年人的生活质量逐步提高，老年人的身体健康状况得到了明显提升。年龄，可以说只是人生标尺上的刻度。
老年人外出打工，继续努力打拼，就大多数而言是为生活所迫，少数人打工行为是个人习惯闲不下来，无论是哪种意图，在子女的心中都是一件心酸的扎心事。
60岁出去打工被清退，那35岁了仍然在找工作，现实招工情况又是怎样的？这个年龄阶段的群体又该怎么办？
现在，在社会上找工作，就一般而言，招聘单位普遍要求35岁以下，职场里称这为“35岁现象”的“规律”。更不要提公职人员，国企，机关事业单位招聘，年龄更是一道铁门槛。
“35岁危机”是个很普遍的现象。对员工年龄关注度强的公司还包括有，比如，互联网公司。非互联网的IT公司要好一点，等等。而比如像医务，财务等行业公司，年龄则是越大越吃香。
但也有一种特殊情况存在，年龄超过了35岁，工作技能超群，也就是说，你从事的工作技术含量和价值很高，缺门又不容易调换，要找工作，这也要另当别论。
超过了35岁，又没有出众的技能？该怎么办？成功总是留给有准备的人，这就要做好规划，学习提升自己爱好；要着重构建自己的核心竞争力，好好地把握当下，学好一门技能，一技在手，失业不愁，赚钱不愁；要注重省钱、积蓄、适时的投资。
无论你是否到了35岁，请认清“35岁危机”这一个事实！选择比努力重要，请绽放梦想，用另一种姿态诠释生命的精彩和光芒！
