这两年因为疫情的原因，导致经济受到影响，相应的一些工作岗位和待遇也受到很多影响。
前两天和朋友聊天，她说她的一位睿智的姐姐告诉她，这两年千万不可以做的事，一个是投资，另一个是离职，还有就是不要轻易的跳槽换工作。
八零的我今年也已经四十大多了，我就分享一下我今年年初跳槽的经历，希望能给大家一些反思。
去年末，感觉原工作单位压力比较大，客户有的比较难缠（我的工作是销售），正好一个老友跟我说要不要换换，他在另一个公司职位蛮高，正好有个大区需要一个技术总监，（我原来技术出身）待遇蛮高又不用承担业绩压力，偶尔的出短差，也可以接受。于是心生去意，经过与大区总及上级技术的几轮沟通，待遇是这边的一倍多，于是年底工作都交接完成后果断离职，满怀期待去了那边。结果先是工作内容与之前沟通有很大出入，虽然不背业绩，但是要配合各个小区完成业绩，压力也很大，另外原来说的出短差不可能，去到一个小区得蹲个十天半个月，保证这个区域的某一块业务数据提升才可以，最最重要的，我常驻的小区域负责人，是个格局很小特别狭隘的人，一副我要取代他就跟我拼命的架势，各种耍心眼使坏，在新单位呆了一个月，就感觉身心俱疲，与老友吐槽，他说这个公司的企业文化就是如此，让我坚持忍耐熬过去就好，对于心机比较单纯的我来说太难，经过一周的深思熟虑，觉得这个年纪不太想再去讨好别人，于是想要撤退了但是不能裸辞，正好原单位领导打来电话，于是跟他一通吐槽，（个人关系比较好），领导说回来吧不跟他们扯了，于是趁机跟领导说给我涨点工资 原来的资源还都属于我，我就回归，领导同意了，于是我又回归了。这一段全是本人匆匆走了又匆匆回来了，整个离开时间一个月[捂脸]，比较幸运耶比较任性，被朋友们说想来就来想走就走[呲牙]，我只能说可能一直比较善良得到幸运之神的眷顾。
接下来说一下，看似没什么影响，实则影响很大的问题。
第一：工龄 原来已经五年了，现在一下回到解放前，从0开始了。
第二：待遇 虽然基本工资有所增加，但是重新入职，试用期也要有的，公司对于老员工的待遇没有了，比如一年一次的体检。
第三：资源 原来我名下的资源我离职时分给其他同事了，我回来的时候虽然提了我要我原来全部的资源，但是同事不肯给了，领导也不能强制，其实我也理解，毕竟医院就是业绩保障，换作我我也不愿意。所以原来手握一手好资源变成一手烂资源，特别是年底眼看着我原来的那些好资源，不断的变成业绩数据体现在同事的报表数据上，我的心肝都一直跟着疼，总体算下来，这一年因为我任性的离开，可能要少赚小十万块钱（心痛的无法呼吸），没办法任性就要付出代价。
所以，根据我的经历，如果在一个单位已经做的不错，一定要坚持下去，不要轻易地换工作，那些外表看起来非常诱人的条件，后面可能是大坑，一定要慎重再慎重[灵光一闪]
