2022年，经济下行，行业突变，很多企业都在裁员甚至缩减HC，市场上的机会不多，但看机会想跳槽的人却多了起来。
因为外界充满了很多不确定性，大到行业，企业，小到个体，都需要有一定的市场敏锐度，随时做好改变的准备，去适应不断变化的环境。
最近做了几个高管跳槽的咨询，其中3个来访者都是在一家企业工作了10年以上，随着行业的下行和职业天花板的限制，不得不被迫跳槽。
跳槽的黄金时间
关于跳槽，人的职业生涯中都会经历，那什么时候是跳槽的黄金时间呢？
今天给大家梳理了6个最佳跳槽时机
第一个时机，在公司发展的巅峰时期
这个时候没有太多同行业/公司同事会看外部机会，人才稀缺市场竞争少，进而个人工作价值的含金量被最大程度的认可甚至高估。
哪怕是个普通人，凭借行业和公司的东风也会有不少选择，不如提前做职业布局。
第二个时机， 工作太过顺利的时候
工作中有挑战和压力才是常态，当你轻松可以做好任何工作就是危险的信号!
原因要么是你的能力远高于目前工作难度，继续做浪费时间，要么就是你的工作价值没有被完全体现，缺乏成长。
不要被动等待机遇或者常态摸鱼混日子，主动拥抱变化和挑战，才会增强自己的职场竞争力。
第三个时机，传统的金三银四
春节过后，人才市场非常活跃。
虽然候选人多但是工作机会也更多，大多数企业招聘需求被充分释放，而且大家已经拿完年终奖，这个时候跳槽个人收益损失较少。
鼓励大家积极看机会，做一些offer客观对比!
第四个时机，一年中的最后一个季度
最后一个季度，提前做一下工作复盘，重点关注:
1)公司业绩情况和个人年度产出，预测年终奖的金额
2)下一年个人职业发展规划，判断内部有无成长空间
最后一季度，外部机会虽然不多，但是出于大家对年终奖等损失的考虑，你求职的竞争者也少，企业放出来的职位大多是有真实招聘需求的。
时机选的好，说不定可以“捡漏”，如果找工作不顺利还可以第二年再来，心态上压力不大!
第五个时机：晋升之后的第二年
一般来说，晋升之后薪资有较大涨幅，从而会导致你下一年的普调涨幅非常有限。
建议晋升后当年不要着急跳槽，有一定工作经验积累并且体现一定的忠诚度，第二年再跳槽可以获得新一轮大幅涨薪的机会!
第六个时机：出色完成一个阶段性工作后
完成一个被同行高度认可有含金量的工作或项目后再跳槽。
这个时候对于在职公司来说会对你充满感恩和不舍，觉得流失了一个人才。
而对于你求职面试的新公司来说这是一个有说服力的闪光点，很好的加分项。
当然，如果你现在的工作让你的身心健康受到严重影响，已经到达了你无法承受的边缘，是否是跳槽的好时机就不重要了，及时止损，千万不要无底线消耗自己，没有任何事情比健康更重要。
我是Connie婷婷姐，一个经历过职场起伏，三次转换赛道并成功找到自己喜欢且擅长领域的职业规划师，已帮助600 小伙伴找到喜欢又赚钱的工作。
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