网上有很多讲跳槽的课程，我看过最最好的一个广告就是教人怎么跳槽，然后怎么从一个职场小白跳槽成年薪百万的人生赢家。
对于这种课程的真实性我本人抱有怀疑的态度。当然，职场里这样的人是有的，但是肯定不是单纯因为跳槽实现的，而且，年薪百万的人很多，每一个年薪百万的人都是可复制的吗？
所以，这种职场鸡汤，还是看看就行了。
对于跳槽这件事，其实还是比较复杂的。每一个年龄段和每一个个体，职位，都有很大的差异。我从25~35岁这个年龄段来分析一下。职场跳槽这件事，怎么才能做到越跳越好，或者是怎么会越跳越差呢？
拿个小本本记一下。
其实，在人生的整个职场生涯里，除了公务员、事业单位。只要是企业，都有这样一个职场黄金期。一般来说，就是工作一年到工作十年这段时间，一般人就是25岁~35岁这个阶段。
第一，跳槽看的是工作时间。
一般来说，1~3年为一个档位。3~5年为一个档位，5年以上为一个档位。
所以，你在选择下一份工作的时候，要看下自己是什么档位，然后可以提出自己的要求，包括职位和薪资。
第二，企业性质。
这里算是比较复杂的，我们分三个层次来说吧。
一）私企跳槽到私企。
这种情况只要是同行业跳槽，那么要看的只有薪资，如果薪资不能增加的话，跳槽没有什么意义。一般来说，相同行业，相同工作内容，福利上不会有太大的差别，主要是差在职位和薪资上。私企的工资相对灵活，都是老板定，所以，愿意用你的话你可以多争取一些工资，这也是跳槽的主要原因。
二）私企跳槽大厂，大厂跳槽私企。
前者比较难，除非你是从管理层变成基层员工。后者比较容易。这里跳槽一定要注意两点：一是一定要去做管理层，如果一开始是中层管理，那么跳槽就得是高层管理才行，不然跳槽没有意义。二是要注意，不要迷恋私企承诺你的工资。别以为大厂跳槽到私企，工资会增加，其实，很多老板说话不算话是常态，最后给的工资没有到当初承诺的那么多钱也是正常的。尤其是分工啊！奖金啊！一类比较虚的东西。
三）私企跳槽国企，国企跳槽私企。
前者的话一定是在薪资上差别非常大的，一般来说，待遇好、福利好还是国企的单位不会对外招聘的，懂得都懂。对外招聘放出来的职位要不就是基层岗位，没有竞争力的工资，要不就是真的需要高端人才，如果你不是高端人才，也不是应届生，那么这种跳槽就需要心里有数，单位看重的是哪一点？你看中单位哪一点？要想清楚。
我个人的建议是如果是女性30 了，那么为了稳定可以考虑。男性的话是35 ，为了稳定可以考虑跳槽国企基础岗位。女性要考虑的是婚育原因，男性的话如果不是互联网企业，年龄可以往后推。
如果是后者，那必须是管理岗位，或者就是自己开公司来做项目，要不没啥意义。
第三，看职位和发展空间。
其实这个还是比较好理解的。
职位就是名头，原来是主管，新公司给经理职位，那么可以考虑。
原来是自己单打独斗，后来可以培养团队，那么这个可以考虑。
发展空间就是日后能得到的东西。可以是金钱，也可以是项目经理。
比如，一个公司的项目都搭建好了，就是需要你去执行干活，那么，可以去，一年的经历可能就有现成的项目可以写，这种情况可以铺垫下一次的跳槽。升职加薪都可以做到。
还有一种就是升职空间。
其实这个升职的问题，如果是应聘的时候就给你了这个承诺是可以考虑跳槽的，如果是说要干几年才可以一类的，最好不要当真。一般来说，如果员工没有在一定的期限内做出成绩，那么所有的承诺都不会算数。还得是拿出成绩才可以。
总之，如果在单位做的不开心，想要离开是正常的，只是，在进入下一个职场之前，要想好自己想要的是什么，怎么做自己职业规划的路径。不然就会出现越跳槽，情况越差的局面。
希望大家都可以升职加薪哦~
