文/马梓开
十八年前，我自认为具备了大区经理的能力，但是所在公司没能给到我这样的职位，所以我就干脆辞职了。辞职之后，我进入一家企业成为大区经理，工资也跟着水涨船高。
而公司之所以没能给到我这个职位，是因为当时的营销总监虽然是老板的战友，但下属想要获得升职，必须给他塞好处，必须请他吃饭。
十五年前，我自认为已经积累起足够的销售管理经验，可以胜任营销总监职务了，但是所在公司是压根给不了我这个机会的。与其等待，不如奋起一跃。于是通过跳槽，我成为一家企业的营销总监，每月工资也随之增长了6000多块，而且还不包括提成部分。
工作20多年来，在我看来，一个人想要获得工资收入的快速增长，就要学会正确地跳槽。
当然，这种跳槽需要个人的勇气，更需要个人的技能和工作经验。
回望过去，那些在当年没有跳槽的同事，只要还在同岗位工作的，工资收入仅仅增长了两三千块，而不像我直接翻了三番之多。
（一）为什么不跳槽，就很难得到工资的大幅上涨？
为什么一直在同一家公司中，即便你很努力很认真地做事，可是工资收入却依然无法得到像样的增长呢？换句话说，为什么涨得那么慢呢？
这是因为：
01 绝大多数公司，尤其是中小公司压根就没有涨薪规定
就我所知，20多年来的工作经验告诉我，绝大多数公司是没有涨薪的规定的。最多的只是每年有个50块到100块的工龄奖。要靠这个实现工资翻番，简直比登天还难。
既然公司没有涨薪规定，你怎么努力，恐怕都难以得偿所愿。
02 就小部分有涨薪规定的公司来说，涨薪是个很麻烦的事情
当然，一小部分公司是有涨薪规定的。比如表现优秀，每年可以得到5%的涨薪等等。这些公司的涨薪规定，在实际执行起来的时候，往往却非常麻烦。毕竟涨薪需要考虑团队因素，需要考虑业绩因素，需要考虑专业度因素，还需要考虑大家的整体认知和群体情绪。
不能因为给个别适合涨薪的人员涨了薪，却带来团队士气的下滑。
如果涨薪不合理，难以服众，那么就会引起诸多公司不希望看到的连锁反应。
