不少小伙伴们在努力的考取注册监理证书，也有不少已拿到证书，也干上了总监，那么在这个鱼龙混杂、挂靠个体私营小企业遍地的行业中，总监到底拿多少工资合理，才符合市场行情呢？有没有什么标准和套路呢？
2022年，山东省建设监理与咨询协会发布《关于发布2022年度山东省工程监理行业从业人员最低工资标准的动态通告》，明确：
这也可以说是个指导标准，不是硬性规定，南方地区应该还要再高一些，监理行业的你能按这个标准领到工资吗？
下面，给大家说说监理工资中的套路：
一、公司实行的密薪制
很多小规模监理企业很喜欢实行密薪制，喜欢在这里面做文章。工资定的有的水平高的还不如低的，水平相当老员工却不如新来的，大家还互不知道，只有财务会计明白谁吃亏谁占光，谁是傻蛋，谁是能人。密薪制的根本，是让员工互不知道收入，以便利用其压低员工收入，往往老员工不如新来的，会*不如会谈的，老实稳重的不如干不干都行的，常年在公司*不如随时准备走，干不干都行的。最后，往往密薪制秘密保不住，造成员工互相猜忌，打击员工积极性，逼着员工不与公司同心，变成了两天打渔三天晒网的混子。虽不利于公司长远发展，但短期使老板得到了实惠，所以一直为小企业所用并乐此不疲。看看华为、腾讯等一些大企业，工资标准几级什么待遇就在那里放着，让你有目标有奔头的去努力，优劣可见。但存在就有存在的道理，市场行情，愿打愿挨，企业会说，你不干可以走啊！仁者见仁，智者见智。
二、养老保险和公积金
这个不用多说了，央企、国企、改制过来的企业、大型股份制企业保险基数定的高，公积金也高，个体私营中小企业按最低的买，甚至不买，当时感觉不到差距，一旦退休后，差距就看出来了，国情、行情如此，不多叙述。
三、总监到底该拿多少工资才算合理？
现在的市场行情，总监工资一般在8000～12000元。但在这个范围内到底该拿多少？有的刚考下证的年轻小伙干上总监，发8000工资，有的干了二十年的老总监，都高工了，也8000多工资，没有个具体的档次。总监一个项目和三个项目也一样工资，大项目和小项目也一样，另外工龄、职称、学历等一概不论，基本靠谈来定工资，靠这种方式来压低工资，造成人员流动大，核心竞争力差。那么，什么样的总监才能拿到12000呢，各公司都有自己的标准，监理行业现在也在推行总监分级制，即将总监拉开档次，根据能力、资历分为三级，不再一锅炖了。
总监理工程师、专业监理工程师实行分级管理，监理员不分级。
1.总监理工程师分为3级
三级总监理工程师：取得国务院建设主管部门颁发的《中华人民共和国注册监理工程师注册执业证书》、从事监理工作满2年或参与过1项二级及以上工程项目的监理、继续教育 合格、聘用单位考核合格。
二级总监理工程师：担任三级总监理工程师满3年、参与过1项一级或2项二级工程项目的监理、继续教育合格、聘用单位考核合格。
一级总监理工程师：担任二级总监理工程师满3年并取得高级工程师及以上职称；作为总监理工程师主持过1项一级或2项二级工程项目的监理、继续教育合格、聘用单位考核合格。
2.专业监理工程师分3级
三级专业监理工程师：经过监理业务培训合格；从事监理工作满2年或参与过1项二级工程项目的监理、继续教育合格、聘用单位考核合格。
二级专业监理工程师：担任三级专业监理工程师满3年或从事监理工作满5年、或参与过1项一级或2项二级工程项目的监理、继续教育合格、聘用单位考核合格。
一级专业监理工程师：担任二级专业监理工程师满3年或从事监理工作满8年、继续教育合格、聘用单位考核合格。
四、监理总监、专监工资对照参考表
给大家分享个各级监理工资对应表，大家可以对应借鉴一下，非官方、非行业要求，希望不要过分解读，乐呵的看看即可，工资多少不论，但一定要不断的向相关的资历、能力努力！
小伙伴们，你资质能力符合要求吗，拿到了多少工资，与图中对比如何，欢迎留言交流。
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