所谓的体制工作其实也就那么回事，别太高看这份工作，但也别觉得谁都能干好这份工作。有的人进入体制二十年也还是个科员，有的人虽然是编外人员依然能够撬动好大的能量，能否在体制内步步高升又或者过得滋润，其实也有一定的诀窍的。今天我就结合我这些年的所见所闻，总结几点，大家看看它山之石是否可以攻玉。
原来单位有一个老大哥，其实他没有正式编制，他是以公益岗的形式进入体制，后来辗转来到我们单位，然后给单位一把手开车。我们一直很奇怪，单位这么多人，一把手为什么要把这么一个不在编的人放在身边呢？刚开始我们还以为他是领导亲戚，后来经过单位里几个消息灵通的人士深层次挖掘后，发现这大哥和任何领导都拉不上关系，我们一把手把他要过来就是因为他这人嘴严办事稳。经过一段时间接触，我们也发现了他这人的特点，一回味总结，怪不得人家受重视。例如平时聊天，这大哥说话满嘴跑火车，你只要愿意聊他能陪你说上一天，但如果涉及到领导去向、工作或者单位的人事情况，这大哥马上就转移话题或者干脆闭嘴不谈。后来我总结了一下就是，扯淡没问题，但正事从来不说。你要是问他领导最近都去哪了、干啥了，他就和你说：唉，能去哪，最近领导也忙，哪也没去，就是在忙工作。你要问他单位某项工作进展的咋样，领导啥看法，他马上就来一句我就是个司机，啥工作也不懂啊。总之，涉及到领导的事一律不知道，涉及到工作的一律不参与。但实际上我们单位的人都知道，虽然他没有正式编制，但领导的很多私事、公事都是他在处理，有时候他甚至可以直接代表一把手联系上级部门或某些领导，有时他也会借着这些关系处理一些私人的事，但领导都是睁一只眼闭一只眼。可以毫不夸张的说，他和单位的副手就差一个职务名头。后来，一把手高升到其他单位当领导，还是把他以借调形式从我们单位带到新单位，还是干着他的老本行，既当司机又是秘书，在体制内绝对算得上如鱼得水那种。
那他是如何做到这一切的呢？我后来和同事研究了一下，发现他能如此快活主要是做到了以下几点：
秘诀一、守口如瓶，绝不泄露领导信息。作为领导的身边人，如果你能接触到领导非公事安排，说明领导认可了你，是要把你当心腹培养的，但如果你因此而大肆张扬，到处和别人说我前天陪领导去了一趟KTV，他一首粤语歌都不会唱；昨天上午领导上了四趟厕所，两次大号；今天下午要去上级领导家里送礼等等。你的这些信息一方面会暴露领导某些方面的事情，一方面也让领导的公私情况都展现在下属面前，没有了私密性。你觉得是炫耀，领导会觉得这是侮辱。不要总想着这事我只和要好的同事说了，不会有其他人知道的。因为接下来要说的第二点就是关于体制内的人际关系。
秘诀二、深谙人际关系，背后莫论人非。很多人都知道“君不密则失臣，臣不密则失身”的道理，因为体制内接触的都是政策和人事，所以都要求工作人员能够遵守工作要求，既不要将工作上的事泄露出去，也不要妄自对政策加以分析评论，更主要的是不要在背后议论领导和同事的是是非非，因为体制内的人际关系比较复杂，很多人可能是远亲、可能是同学、可能是发小，明明是两个风马牛不相及的人，其实人家可能是关系最好的哥们。背后议论人，基本上都会传到当事人耳朵里。无论你是不是领导的心腹，都不要去议论领导的是非功过。
秘诀三、认清现实，明确自我定位。很多人都搞不清楚自己的定位，总以为自己身为某某职务或者认为自己是国家干部，就拎不清自己和领导关系。在一个部门里，一把手具有绝对的权威，在一把手没有犯错甚至是没有明显错误的情况下，一切工作都是围绕一把手开展的，一切都是以一把手的意向为目标前进。说的不好听一点，其实部门内所有人都是一把手的服务员，不管你是不是真的想要躺平，你要服从人家的领导肯定是没错的。只不过有的领导温和一些，有的领导表现得激进一些。你如果自持身份，不能俯身围绕在领导周围，那么领导凭什么把重要的工作交给你，凭什么把荣誉放到你身上，你都不主动向领导靠拢凭什么认可你的工作能力。
秘诀四、展现办事能力，为领导分忧解难。体制内的能力既有专业技术方面的能力，也有人情世故方面的能力，不管哪一种你都要至少占一样。无论什么单位，都需要这两种人存在，如果你两种都占上，那你想不发达都难。我上边说的那个老大哥就是因为人情练达、办事妥帖受到一把手的认可和重视，所以虽然没有编制，却活得滋润无比。我也还知道一位老大哥，根本就不通人情世故，但人家是最早开始捅咕电脑的那批人，天天就和电脑打交道，我们一整个系统的电脑权限审核、系统故障维修、硬件升级都在他手里握着，虽然说话又硬又臭，但无论哪个领导来了都要礼让三分，因为离开了他，我们整个系统至少得拉胯半年。领导也承担不了这种后果。
秘诀五、能干活会干活，还要会表现。体制内的工作说难也难，说简单也简单。但你怎么才算*好？怎么才能干好？其实就是领导的一句话。去年我们单位新来了两个小伙子，布置差不多的工作后，一个小伙子闷头就是干，干完之后向领导汇报；另外一个小伙子一边干一边给领导发信息请教工作咋开展，有时加班或者半夜赶工也要发个朋友圈。等到工作验收的时候，明明是闷头*小伙子*更好，但领导也表扬了另一个小伙子的努力劲头。所以，干工作除了看能力，也很看重方式方法。即使咱们能力明显不如别人，但只要方法用得好，一样能给领导留下深刻印象。
总之，其实无论是体制内还是其他职场，但凡是和人接触的单位里，以上几点都适用，如果你一心躺平当然是另一回事，如果你还想着仕途和前途，还想着进步，一定要注意以上几方面。
