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HR是指人力资源管理师，是一种管理职业，专门从事企业人力资源管理工作的人。HR主要职责包括：招聘、培训、员工关系、福利管理、绩效管理等。HR在企业中具有重要的作用，能够帮助企业招聘适合的人才，提高员工满意度和绩效，改善员工关系，推动企业人力资源发展。同时，HR也需要具备较强的沟通、协调、分析和解决问题的能力。
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01 工作内容
1. 招聘
根据公司需求招聘合适的人才，发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等。
2. 选聘
根据公司需要选择最合适的员工，选择的标准包括技术能力、经验、资质等。
3. 培训
为员工提供公司必要的培训，包括新员工培训、技能培训、职业发展等。
4. 绩效评估
制定公司的绩效考核制度，对员工进行绩效评估，并据此进行激励和薪酬调整。
5. 薪酬福利
为员工提供合理的薪酬和福利待遇，使员工保持工作积极性和幸福感。
6. 劳动关系
维护企业与员工间的劳动关系解决员工的各种问题，包括劳动纠纷处理等。
7. 员工关怀
关注员工的工作和生活，为员工提供必要的关怀和支持，增强员工对公司的归属感和忠诚度。
02 需要技能
1. 学习HR知识
了解劳动法、员工关系管理、薪资福利以及招聘等方面的知识，可以通过参加HR相关的课程、阅读书籍、网站文章等方式进行学习。
2. 积累工作经验
可以通过实习、担任公司的HR助理、人力资源主管等职位以积累HR的实战经验。
3. 注重沟通能力
HR需要与员工、上级和其他部门进行良好的沟通和协调，因此需要具备优秀的沟通能力，包括口头和书面表达。
4. 培养直觉和判断力
HR需要有一定的直觉判断和决策能力，根据公司的需求和员工的反馈来做出正确的决策。
5. 注重细节和规划能力
HR需要注重细节，同时需要具备规划能力，包括公司战略的规划、员工的职业规划以及绩效评估等。
6. 提高自身的综合素养
HR需要具备许多社交技能，如关系建立、管理等。同时需要学习业务知识以提高管理能力，如财务、市场营销、销售等。
03 晋升路线
1. 人力资源专员（HR Coordinator）
主要负责与招聘、培训、薪酬、员工关系等相关事务的协调和执行。在此岗位上，需要掌握基本的人力资源管理知识和技能，包括招聘流程、面试技巧、培训和发展计划等。
2. 人力资源主管（HR Supervisor）
主要负责协调和监督团队成员的工作，以确保团队的工作质量和效率。在此岗位上，需要进一步发展管理和领导技能，包括人员管理、团队协作、项目管理等。
3. 人力资源经理（HR Manager）
主要负责设计和实施人力资源策略，以支持组织的发展和目标。此岗位需要掌握人力资源管理的高级知识和技能，包括战略规划、组织发展、绩效管理、薪酬福利等方面的知识。
4. 人力资源总监（HR Director）
主要负责公司的人力资源战略和政策，管理HR部门和HR团队，确保HR策略与公司的业务战略和价值观一致。此岗位需要高级的领导和管理技能，包括组织领导、商业意识、战略规划和团队管理等。
04 工作缺点
1. 忙碌
HR职位要求处理大量的文件、资料和文件，因此需要长时间的工作。
2. 难以满足所有人的期望
在招聘、评估和员工福利方面，HR必须平衡员工和公司的利益，因此有时会难以满足所有人的期望。
3. 压力大
在紧迫的时限下处理多项任务需要承受着较大的压力。
4. 与员工的接触有限
大部分的日常活动是集中在文件处理和管理上，与员工有限的接触可能导致部分员工与HR疏离。
5. 责任大
HR必须保护公司利益同时保证员工福利和保障，时间紧迫和压力重重导致HR可能会犯错误或失误。这会导致严重后果。
6. 非正式的工作时间
HR的工作时间往往较长，尤其是在招聘高峰期、员工培训等紧要时刻。加班、周末和节假日工作是正常的。
05 薪资水平
HR的薪资水平通常根据多个因素而异，如公司规模、业务领域、地理位置、经验和教育背景等等。
一般来说
初级的HR职位约3-6万/年
中级HR职位6-12万/年
高级HR职位15万元及以上/年
你了解到的HR的薪资水平是多少呢？
“环境不会改变，解决之道在于改变自己。”
