人事行政部安全职责
1.贯彻执行国家和上级安全生产方针、政策、法律、法规、规定、制度和标准，积极配合与完成公司安委会布置的安全生产各项工作任务。
2.贯彻执行《劳动法》；严格控制加班、加点，做到劳逸结合。
3.对新入职工（包括实习、代培人员）及时组织入厂安全教育。
4.贯彻劳动纪律管理相关规定，负责对职工的劳动纪律的教育与检查。
5.参加有关事故的调查，负责因工负伤员工的工伤鉴定及善后处理工作。
7.把安全生产工作作为对员工考核的主要内容之一，列入员工的上岗、转正、评奖、晋升的考核条件中。
8.根据生产实际设置特种作业人员编制，并会同有关部门做好特种作业人员的培训、取证、复审及日常管理工作。
9.搞好集体宿舍的安全卫生和防火等工作；搞好食品卫生工作。
10. 做好各类人员的健康检查工作。
11.负责公司生活车辆的日常管理、保养、维修和司机的安全教育等工作，保证车辆安全行驶。
人事行政部经理安全职责
1.为本部门安全的第一责任人，在总经理的领导下负责本部门的安全管理工作。
2.认真贯彻执行集团、公司各项安全管理制度和安全管理要求，负责制定部门年度安全工作计划并组织实施。确保安全工作与其它工作“五同时”，（同时计划、同时布置、同时检查、同时总结、同时评比）并做好完整的记录
3.结合部门管理实际，建立、健全本部门的安全责任制、规章制度和操作规程，采取有效安全措施加强对本部门管辖各种车辆和消防器材、设施安全管理；制定本部门办公设施特别是贵重物品的管理办法，严防设备、人身伤害事故的发生。
4.负责部门各项安全检查工作，发现安全隐患及时整改，确保安全器材、设施的完好有效，本部门解决不了的问题要及时报告上级主管领导。
5.负责公司培训计划的拟定、组织实施及效果评估；负责遵章守纪劳动纪律教育，监督检查执行情况。
6.负责对本部门易发生安全隐患、事故的设备及危险作业环境，制定安全管理制度和事故应急救援、疏散预案并实施演练。
7.建立、健全本部门的各种安全管理台账。
8.负责员工食堂的日常安全管理，做好员工食堂的卫生安全，预防出现食物中毒。
9.负责员工劳动保护政策制定与调整工作。
10.及时、如实报告本部门发生的安全事故，总结事故教训，提出并落实防范和整改措施，杜绝事故的发生。
人事、劳资人员安全职责
1.根据国家和省、市有关安全生产的方针、政策及企业实际，招录适合岗位要求的职工，做到各种用工符合法律要求。
2.高度重视安全工作，将安全工作纳入员工评价、职级晋升和奖励考核的参考指标。
3.参加因工伤亡事故的调查，认真执行对事故责任者的处理意见。
4.组织好新进员工的体检工作。
5.按照《劳动合同法》具体要求，合理控制加班、加点，劳逸结合，防范过于劳累而产生的安全隐患。
6.负责组织新入职员工的入厂教育工作。
7.并会同有关部门做好特种作业人员（电焊工、气焊工、起重工、电工、锅炉司炉工等）的培训、取证、复审及日常管理、阶段性技术培训工作。
8.负责劳动防护用品的发放工作。
9. 做好各类人员的健康和职业病检查工作。
10.对本部门的安全防火工作负责。
行政、后勤人员安全职责
1.协助公司领导贯彻上级有关安全生产指示，及时转发上级和有关部门的安全生产文件，资料，对安全部门的有关材料，及时组织会审，并打印、下发。
2.制定本部门办公设施特别是贵重物品的管理办法，确保本部门各项工作的安全。
3.认真执行公司集体宿舍管理的有关制度，负责公司专家公寓和集体宿舍的各项安全工作。
4.负责员工食堂的日常安全管理，做好食品卫生安全工作，避免出现食物中毒事件。
5.负责公司生活车辆的日常管理、保养、维修等工作，保证车辆的安全状态，教育司机守法驾驶。
6.负责办公区的电器设施、设备的维护保养，保证其安全状态。
7.保持厂区公共区域的各类公用设施完好。
8.定期进行安全检查工作，及时消除本部门存在的安全隐患。
9.定期对所属人员进行安全教育。
劳务专管安全职责
1.劳务专管是公司对劳务单位安全监督管理的第一责任人。
2.劳务专管要选用证照齐全的单位进行作业，保证合法用工。
3.劳务专管负责监督劳务单位为员工发放合格的劳动保护用品，并监督劳务人员正确配戴。
4.了解现场安全情况，深入现场检查，及时纠正劳务人员的不安全行为，有权制止违章指挥、违章作业。
5.定期组织、参加劳务单位对员工的培训，做好培训的监督工作。将公司的制度和要求传达给劳务人员，并监督执行。
6.对安全检查中发现的问题，负责督促劳务单位及时整改。
7.在给劳务单位分配工作时，要将工作中存在的危险因素及防护措施告知给作业人员，监督作业人员执行。
8.负责组织劳务单位制定作业所需的安全操作规程，并监督执行。
