评论员 李长需
经常请假不上班，算不算吃“空饷”？
这两天，网传“山东莱州某事业单位员工因领导不批假，与其争执牵扯出吃‘空饷’问题”。据悉，该员工任职莱州市某中心一公益性岗位，2022年7月入职后，长期以各种理由请假。
吃“空饷”的争执，源自这名员工质问中心领导朱某，为何未批准他陪产假的请假申请，在得到朱某没有履行请假手续不予批准的答复后，他多次威胁朱某时，遭到朱某“吃空饷、不上班”的斥责。但他的回答满不在乎：“怎么的，我碍着你没有？”
听这语气，只要吃空饷不碍朱某的事儿，朱某就管不住。这是不是变相承认了自己吃“空饷”的事实？根据朱某的反映，这名员工从去年7月入职后，中心让他上班，该男子就认为他们是多管闲事。7月中旬，该男子还曾在办公室打过他，事后还前往组织部投诉朱某殴打他，还曾用大粪泼过其车库。这些行为是不是出于报复朱某的“多管闲事”，不得而知。
（图片来源大风新闻）
朱某斥责这名员工吃“空饷”的依据，并非空穴来风，上班10个月内，递交的近30张请假条、医院病历为证。这么短的时间内，请假这么多次，并且很多次请假的时长都不短，看起来极为反常。比如去年8月15日，他提供了《某某医院诊断证明书》，医生建议休息3周；10月9日至12月4日，先后开具6份《某某医院诊断证明书》，前4份为发热、感冒、发烧等原因，每次“建议休息5天”。11月20日，因腰椎间盘突出，建议休息半个月；12月4日，又建议休息治疗3周；2022年12月27日至2023年4月3日，该男子又以阳性感冒、新冠等诸多理由先后请假70余天。其中，最长的假条为25天。而今年，他只有5天的休假时间，却已累计休假了40天。
这给人的感觉，在入职的这10个月中，他不是在请假，就是在请假的路上。而他入职的莱州市某中心，是市财政局发放工资的公益性岗位。他这么三天打鱼两天晒网，工作怎么办？身在其位长期不在岗，工资又一分不少，这算不算吃“空饷”？更何况，他又在外边开有塑料制品有限公司，一人领取两份收入，这不是更符合吃“空饷”的特征吗？
（图片来源大风新闻）
这位员工的行为，到底属不属于吃“空饷”，要有相关部门来认定。目前，当地已成立了调查组，近日反馈了调查结果：该男子仅旷工10天，行为不构成开除条件，也不构成治安管理处罚。至于其屡屡请假行为，算不算吃“空饷”，没有明确的结论，当地相关部门对于媒体的采访，也没说出个所以然来。
目前，这名男子被质疑吃空饷事件，现在已上升为公共舆论事件，引起广泛关注，它不能是笔糊涂账，当地应该早做回应，给出一个明确的结论，回应公众的疑问。
